給你生涯發(fā)展的10個(gè)建議
譯者/蔣盈 新精英職業(yè)規(guī)劃師
1.主動要求一點(diǎn)假期并毫無負(fù)罪感的接受它。如果你一直沒找到一個(gè)好的時(shí)機(jī)給自己放個(gè)假，你可以趁著新年向老板要求幾天假期。如果永遠(yuǎn)沒有休假的好時(shí)機(jī)，那你永遠(yuǎn)都不會有休息的機(jī)會，這對你的身心健康甚至對你的雇主都是不利的，因?yàn)榧皶r(shí)充電并保持精力充沛的雇員才能更好的完成工作。
2.停止抱怨你的工作。你會很容易就開始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只會加劇你的不滿。你還不如直接去跟他們交流，也許你有機(jī)會讓情況好轉(zhuǎn)。如果你的工作真的讓你非常不愉快，比起讓自己一直陷在消極情緒當(dāng)中，還不如趕緊去尋找新的工作機(jī)會。
3.向人們表達(dá)感謝。是 否有一些人讓你的工作變得更容易了，幫助你建立了一些有益的人際關(guān)系，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快？告訴他們，并承諾你會在新的一年里繼續(xù)感謝。更好的方式是，用小卡片或者郵件表達(dá)你的感謝，你的這份心意也許會被收到的人珍視很久。永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。
4.停止在會議上玩手機(jī)。你 也許會認(rèn)為沒人注意到你，或者其他的人也在做同樣的事情，但是如果你一直在會議上看手機(jī)或者發(fā)短信，你就是在減少自己的投入程度。如果這是一個(gè)小型會議，對于那些一同參會的人來說，你的行為也是相當(dāng)無禮的。要解決這個(gè)問題，你應(yīng)該從給你的同事你最大的關(guān)注開始，即使你需要把手機(jī)丟在一旁才能做到。
5.要求升職/加薪。如果你過去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，但卻沒有得到提升，主動向你的老板提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經(jīng)濟(jì)狀況當(dāng)中要求加薪或者升職，但是如果你對于公司的價(jià)值貢獻(xiàn)已經(jīng)提升了，要求這一點(diǎn)在工資上有所反映也是合理的。
6.與專業(yè)人士交往。尋找一個(gè)與你同領(lǐng)域的專業(yè)人士圈子，并努力的融入它。通過參加協(xié)會或者會議的方式，你可以擴(kuò)展你的人脈，提升你的見識，也許還能為你的簡歷增加一些技能或成就。
7.打破一個(gè)壞習(xí)慣。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，在2013年發(fā)誓戰(zhàn)勝它吧。一開始壞習(xí)慣也許讓你覺得它就是你的一部分，但我們確實(shí)可以做出改變。并且如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的生涯和生活都會得到積極反饋。
8.丟掉你原來的簡歷，開始寫一個(gè)新的，這份簡歷應(yīng)該聚焦在你的成就而不僅僅是你能承擔(dān)的工作職責(zé)上。大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性，所以趕快去寫一份能夠真正打動面試官的聚焦在你的成就上的簡歷吧。即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當(dāng)一個(gè)意料之外的好機(jī)會出現(xiàn)或者你需要的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。
9.尋求反饋。如 果你正在等待你的老板給你反饋，關(guān)于你什么工作做得很好，或者還有什么工作可以需要改進(jìn)，你也許需要等待很長的時(shí)間。大部分的經(jīng)理人并不擅長給出籠統(tǒng)的反饋，他們擅長的是回答具體的問題，例如：“你認(rèn)為我什么地方做得最好或者我需要在什么地方做一些改進(jìn)？”即使你不是很喜歡你的老板，問他這些問題也許能給 你一些有趣的啟發(fā)。
10.掌控你的生涯。現(xiàn)在這份工作你做 得并不開心？積極的開始尋找一個(gè)新的工作吧。想要轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域？想想這個(gè)轉(zhuǎn)換需要你付出什么，然后開始往這條路上努力吧。不確定你到底想要做什么？列出一個(gè)計(jì)劃來解決這個(gè)問題吧。不管你在追求理想的生涯這條路上遇到了什么障礙，讓你的消極和不開心終結(jié)在2013年，開始積極的改變吧。
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