如何成為上司眼中的“小蘋果”
文/陳慶敏 新精英生涯規(guī)劃師
“從不覺得你討厭，
你的一切都喜歡，
有你的每天都新鮮，
有你陽光更燦爛，
有你黑夜不黑暗，
你是白云我是藍天”
神曲《小蘋果》借著互聯(lián)網的浪潮紅遍大江南北，它用極簡且夸張的舞姿，無厘頭的敘事方式，迅速吸引了一批粉絲，讓人驚覺，情感可以如此的讓人陶醉，抽筋了也很美。
或許，每個人心里都住著這樣的“小蘋果”，它可以是孩子，愛人，父母，朋友；每個人或許也很期待成為別人的“小蘋果”，可以是親朋的，也可以是好友的，是同事的，當然也可以是上司的。
HR有這樣的總結：“員工因企業(yè)而來，又因上司而走”。職場上又流傳這樣一句話，“員工一周內離職是因為HR，三個月內離職是因為企業(yè)文化，一年內離職則是因為上司”。由此可見，員工和上司，“小蘋果”做不成，還往往成了“毒蘋果”。
Fesco survey 做過這樣的調查：
盡管17.2%的員工和上司之間存在默契，但剩下的 82.8% 仍然告訴了我們一個很悲觀的現(xiàn)狀。
相信，沒有人會發(fā)自真心與上司維持一種很糟糕的關系。如果得到上司重視，和上司維持一種默契和諧的關系是一場“持久戰(zhàn)”的話，在這場戰(zhàn)役里同樣也是需要講求戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的。
孫子兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在分析自己如何得到重視之前，我們先來分析一下什么樣的人會得到重視。
司馬光在《資治通鑒卷》中論智伯之亡時說： 才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。凡取人之術，茍不得圣人、君子而與之，與其得小人，不若得愚人。
德才兼?zhèn)浞Q之為圣人；無德無才稱之為愚人；德勝過才稱之為君子；才勝過德稱之為小人。挑選人才的方法，如果找不到圣人、君子而委任，與其得到小人，不如得到愚人。
放之四海而皆準，無論官場、職場、商場，這可謂是各個道場的用人之道，識人之道！ 這就是那盤很大的棋：
在職場上，也有類似的一盤棋，相應地，用能力和態(tài)度來衡量：
有能力有態(tài)度，職場達人，必然受重用；
有態(tài)度無能力，職場碌人，必然受培養(yǎng)；
有能力無態(tài)度，職場蠻人，限制使用；
無態(tài)度無能力，職場爛人，能不用則不用。
接下來，讓我們從自身出發(fā)，分析幾種可能性：
第一，職場達人，戒驕戒躁
如 果你有能力有態(tài)度，首先恭喜你。你必然會用上司的重視，或者已經在被重視的路上。有的時候受到重視并不難，難的是一直受老板重視?！妒ソ洝飞险f：“驕傲在 敗壞之先，狂妄在跌倒之前”。毛主席也說過“虛心使人進步，驕傲使人落后”。所以對于職場達人來說，如何提高能力，端正態(tài)度都不是重點，因為你已經知道了 這個套路。比這更重要的，“戒驕戒躁”應該是你永遠的座右銘。
第二，職場碌人，勤來補拙
我 們或許都有覺察，在身邊總有這樣一些人，他們忙忙碌碌，兢兢業(yè)業(yè)，說不出他們能做出多大的業(yè)績，給我們帶來多大的價值，但他們的存在總給我們一種感染和震 撼，讓我們不由自主、心甘情愿去幫他們，這樣一群人就是職場碌人，他們是職場的潛力股，雖然現(xiàn)在還沒有迎來爆發(fā)期，但確實值得我們投資，無論作為他們的老 板、上司，還是普通同事。
所以對于職場碌人來說，態(tài)度是基礎，“勤學苦練”則是成功的階梯。
第三，職場蠻人，修煉情商
這 些人用的是蠻力，他與達人一墻之隔，但欠缺對于智慧的長長修煉。這樣一群人往往也被稱為“智商很高，情商很低”之人。職場上，意識不到情商的重要性，往往 有兩個原因，要么無能，要么無知。無能讓人惋惜，因為認識自己是成功的開始，蠻人有不輸別人的能力，但欠缺對修煉情商的投入，殊不知，智慧也是需要修煉 的，意識有了，心意達了，情商便高了；無知則讓人同情，因為這往往源于對自己的認識不足，有能力改變這個世界，卻沒有能力認識自己是很可悲的。
很好的認識自己也依賴于一定的情商基礎，而修煉情商沒有捷徑。
第四，職場爛人，要么走，要么從
相信很少有人會承認自己無能力無態(tài)度，但是確確實實我們會感受到身邊有這樣的人。在職場上，如果意識不到態(tài)度的重要性，又不能踏踏實實修煉能力，做不出業(yè)績，又往往成為傳播負能量的源頭，只能是要么走，要么從，不走不從就瘋了！
上 司不是萬能的，不是救世主，也不可能成為我們職場里永遠的裁判，但所有的上司心里都有桿秤，至少在我們與他共事的或短暫或長久的職業(yè)生涯里，這秤稱著我們 的能力，稱著我們的態(tài)度。天生我才必有用，還需態(tài)度來成就。別說上司，即使作為普通同事，我們不是也在盡可能結交達人，幫助碌人，提防蠻人，遠離爛人嗎？
司馬光又說了：德者人之所嚴，而才者人之所愛 （有德的人令人尊敬，有才的人使人喜愛）。
同理，職場上，展示出良好的態(tài)度讓人喜愛，展示出專業(yè)的能力使人信任，能力態(tài)度兼?zhèn)?，你就會成為上司眼中當之無愧的那個“小蘋果”：
“你是我的小呀小蘋果兒，
就像天邊最美的云朵，
春天又來到了花開滿山坡，
種下希望就會收獲，
……”
