和曲筱綃學把生涯規(guī)劃“玩”到極致
曲筱綃，近期熱播劇《歡樂頌》里面的角色，精靈古怪，愛憎分明，不學無術但能管得了公司，性格中帶刺又玩得轉人情，拼的起硬實力，耍得了小聰明，最讓人佩服的是她非常清楚自己想要什么，明確了目標便傾盡心思與努力拿下，不托泥不帶水，最終“玩”勝事業(yè)與愛情。
曲筱綃，近期熱播劇《歡樂頌》里面的角色，精靈古怪，愛憎分明，不學無術但能管得了公司，性格中帶刺又玩得轉人情，拼的起硬實力，耍得了小聰明，最讓人佩服的是她非常清楚自己想要什么，明確了目標便傾盡心思與努力拿下，不托泥不帶水，最終“玩”勝事業(yè)與愛情。
片子熱播之后她雖然賺取了很多人的羨慕與嫉妒，但這樣一直來直去的小女生，卻怎么也讓人恨不起來。
所謂外行人看熱鬧，內行人看門道，或許在外行人看來，曲筱綃的成功和她的運氣、家庭背景分不開，但在一個生涯規(guī)劃師眼里，曲筱綃成功最主要的原因是她自己，因為她懂得成功的章法和套路。
那么，從一個生涯規(guī)劃師的角度來看，我們如何和曲筱綃學，來把生涯規(guī)劃“玩”到極致呢？
第一，她玩（kan）的（zhong）是什么？
曲筱綃的目一開始就很明確，就是要在她爸爸的公司負責一個分公司，以此來證實自己比哥哥強，后來慢慢覺得運營公司賺到錢很過癮。所以，她對自己說：我對賺錢很感興趣，越是往里面鉆，越有意思。由此可見，曲筱綃真正玩（看重）的是挑戰(zhàn)性，而賺錢只是表面動機，事情越是有挑戰(zhàn)，越能激起她的興趣，“證實自己比哥哥強”正好是一件具有挑戰(zhàn)性的事情。所以曲筱綃能非常專注且長久的把她認定的事情堅持下來。也正是因為這點，在別人看來，她做事情目標很明確，知道自己想要什么，這也是安迪對她的評價。
從一個生涯規(guī)劃師的角度來看，這其實是內在激勵的作用。它能讓人持續(xù)且長久的專注在一件事情上面，即使有再多的委屈、辛苦、挫折，也都是浮云，這就是大部分人說的“痛并快樂著”。
你看重什么，想取得什么樣的結果，其實也就是什么最能激勵你，這是你在艱難時刻做決定的主要依據(jù)。
我們見過太多太多這樣的例子，有人堅持健身，擅長很多的體育項目，他看重的是健康；有人義務做志愿者，多少年如一日，他看重的是助人；有人寫書、辦公開課，求知欲特別強，他看重的是被人認可和個人成長。
美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨赫茨伯格曾提出一個雙因素激勵理論，基本意思是員工對工作的滿意度主要來自于兩個因素：激勵因素和保健因素。
這里所說的激勵因素主要指有挑戰(zhàn)性、獲得認可、責任感、個人成長等。保健因素包括地位、薪水、安全保障、工作條件、公司政策等。
保健因素得到改善，會讓人不討厭自己的工作，但不會立即愛上工作。真正讓人對工作滿意并且愛上自己職業(yè)的是激勵因素。激勵因素很少與外在刺激有關，更多的是跟自己的內心和工作的內在狀況有關，人一旦在工作中找到激勵因素，便能長久堅持下去，并樂此不疲。
所以，成功的職業(yè)規(guī)劃第一步要做的就是識別出激勵你的是什么。
第二，她如何對待其（yi）它（wai）玩（ji）法（yu）？
一個偶然的機會，曲筱綃得知哥哥負責的項目并沒有什么突破，但這個項目對公司意義重大，所以她立即和爸爸申請接手哥哥的項目，接下來她把所有的精力都放在這個項目上，并力求突破。曲筱綃的這個選擇和剛開始計劃的接手一個子公司貌似差別太大。但為什么計劃外的事情也同樣把她推到了成功的道路？
管理學大師亨利·明茨伯格曾說，戰(zhàn)略選擇來自兩種截然不同的源頭。第一種源頭是預期機遇，可以看見并選擇去追求的機遇。也就是曲筱綃計劃中的管理一個分公司。
第二種源頭是意外出現(xiàn)的，通常是正當你試圖實施周密計劃或戰(zhàn)略時，問題和機遇就同時出現(xiàn)了。接手哥哥手中的項目對曲筱綃來說便是個機遇。
從生涯規(guī)劃師的角度來看，幾乎所有成功的職業(yè)都是周密計劃和意外機遇結合的產(chǎn)物，關鍵是一旦意外機遇出現(xiàn)，需要立即抓住并且行動起來，并把意外的機會當做預期的計劃那樣去經(jīng)營。
所以，識別職業(yè)中隨時可能出現(xiàn)的偶然機會并盡可能抓住會為職業(yè)上的成功增加更多的可能。
這就好比我們開車行路，目的地有了，路徑也規(guī)劃好了，但因為堵車、天氣等意外因素，我們不得不選擇不一樣的交通工具或者行車路線，這是很正常的事情。做這些事情并不會影響我們要去的目標，相反，更多時候它會更快更準確的把我們送到目的地。
第三，她是如何玩（行動）的？
一旦決定要接手哥哥的項目，曲筱綃便動用一切資源把項目拿到手，她非常清楚誰能幫助她做什么樣的事情，她動用智慧，花費時間，打造點子，包裝行動，不成功決不罷休。
曾任英特爾CEO 的安迪·格魯夫說過：“要了解一個公司的戰(zhàn)略，就要看他們真正實施的是什么，而不是看他們說要實施什么。換句話說，要了解一個公司的戰(zhàn)略，看他們做什么比聽他們說什么更重要”，資源配置對我們的工作和事業(yè)的作用原理也是如此。
所謂的資源包括我們的時間，我們的人脈，我們的知識儲備，擁有這些還不能保證成功，成功還要看你是如何把他們合理利用起來，并把它們配置到你計劃的各個環(huán)節(jié)。
從生涯規(guī)劃師的角度來看，職業(yè)上也是同樣的思路，如果說第一步和第二步需要你多分析多思考的話，那么這一步就需要你行動起來，刻不容緩，紙上談兵不會幫你找到完美的職業(yè)，在這一步，你要不斷的試錯，糾正，然后再嘗試，經(jīng)歷如此的循環(huán)甚至好幾個循壞，才有可能踏上一條適合你的道路。
曲筱綃便把自己的資源配置到了極致。
因此，如何用行動配置你的資源是職業(yè)上取得成功的保證。
史蒂夫.喬布斯曾經(jīng)說過：唯一讓人有工作滿足感的方法就是從事你認為偉大的工作，而通向偉大工作的唯一方法就是愛上所從事的工作。如果還沒找到這種工作，那就繼續(xù)找。不要將就，要跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
曲筱綃做到了，曲筱綃不但用智慧和行動取得了事業(yè)上的成功，她還用同樣的方法追求到了自己喜歡的男神，在愛情上也有收獲。
所以，歸根結底，生涯規(guī)劃就是你想實現(xiàn)怎樣的目標，以及如何來實現(xiàn)這個目標。這就如同你打算去旅游，那么整個旅游的計劃就是你確定好要去的地方，并且找到方法和路徑到達那里。
最后，希望你可以像規(guī)劃你的旅行計劃一樣規(guī)劃你的職業(yè)生涯并最終到達你想去的地方。
