為什么好上司都是別人的？
文/王奕霖 新精英生涯咨詢師
自打米蘭·昆德拉大叔寫過一本《生活在別處》之后，我等文藝青年就又多了一個新的抒情字眼兒——在別處——用來痛陳那種對某種事物或人可遇不求的情緒。似乎生活總不如意，好的愛人在別處，好的工作在別處，好的同事也在別處，就更別提好的上司了?？傊?，一切好的東西都在別處，好的生活在鄰居家該死的發(fā)小的描述中，好的上司在朋友公司里，好的機會在成功人士的文章里。
“TMD，就沒有一樣是在我這兒的嗎？！“這是你心里憤憤不平的聲音。
假定你之前看過我寫的文章《心比天高，人比豬懶，你憑什么過你想要的生活》，假定你像早起的鳥兒一樣勤奮并像超人一樣有過人的能力，可是依然覺得沒有出現(xiàn)伯樂來識得你這匹千里馬，上司眼瞎。那么，我覺得這篇文章真的很適合你來看一下，看看你的好上司到底在哪兒？
抑郁不得志的職場新人們一茬接一茬，期待是雷同的，痛苦卻也是相似的——“我挺努力的，為毛我的上司總是對我不滿意，為毛升職總是輪不到我？“仰天嘆息之余，發(fā)現(xiàn)老天沒空理你，你可能會想到了我，讓職業(yè)咨詢師幫你看看，腫么回事兒。
自然，我的眾多來訪者們就會出現(xiàn)了一大票和你類似的人，感嘆好上司無處尋，最后用一句話概括，好上司在別處！
小A說，我老板朝令夕改，一天到晚折騰我們干活的，剛做好就返工，沒事我凈為這個加班。
小C說，活我沒少干，老板還總批評我不會做事，做事不靈活，我到底錯在哪兒了？
小D說，領(lǐng)導(dǎo)可SB了，明明一個特別大的錯誤決定，還要一意孤行，我們怎么說都不行，真服了！
……
我還可以寫出小E小F小G，各種關(guān)于對上司不滿的版本的，因為聽得太多，所以真的可以拿出來寫一本《“二貨“上司大全》！
我真的不想評斷誰對誰錯，每個人的具體情況都不同，可是在這里，總有些職場不變的金律，如果這些你都不知道或是做不到，那么所謂的好上司可能真的就與你無緣了，所謂的職業(yè)發(fā)展都是扯淡，你這輩子也別想有什么好的前途。
（你心中的小聲音：切，清純老師又嚇唬人是嘛??Anyway，知道你是怎么死的了吧，有人告訴你不傳秘訣，你以為是瞎說?。?/p>
好，不多說了，我們來看看到底那些關(guān)于和領(lǐng)導(dǎo)相處的職場金律是什么，請果斷自檢，這些你是否都知道并一一做到——
1?明確自己的價值，做好自己的本職工作。
公司花錢雇你是來干活的，換句話說，你的領(lǐng)導(dǎo)操蛋與否，和你是否要努力工作沒有直接的強邏輯因果關(guān)系。公司花錢買你的時間和你的勞動成果，是絕對的交換，其實不包括“公司要配一個好上司給你“這一條。因此，拿你的工資，做好本職工作，這是職業(yè)道德！所以，記住，領(lǐng)導(dǎo)不好不是你不努力工作的理由！
2?明確自己的身份，承擔職責范圍內(nèi)的責任。
好多人死在職場身份上，你是你上司的下屬，所以，你要知道的是，你的工作是直接向他負責的，出了錯誤一定是你的責任；同樣，你的領(lǐng)導(dǎo)也是有上司的，他的工 作和決定要對他的上級負責，他用不著向你負責。所以，你領(lǐng)導(dǎo)的決定是對是錯，根本輪不著你管，他干砸了，自有他的上司削他！明確層級關(guān)系和責任關(guān)系，是你 第二個要記住的職場金律！
3?明確領(lǐng)導(dǎo)意圖，真正明白工作完成的標準。
領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，如果不明晰，你可以去問，但如果你明知道你領(lǐng)導(dǎo)表達不清，你還不去確認，那一定是你腦殘。所以，領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要和他明確完成的標準、完成的時間、要提交的交付物的形式。他不說，你不可以不問。這是一個應(yīng)有的職業(yè)化的水平。
4?明確領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道你完成了任務(wù)。
工作完成不以你是做完為考核標準，以得到領(lǐng)導(dǎo)的反饋與認可為標準。所以，做完工作要去發(fā)郵件報告完成情況，以得到他的批復(fù)和反饋為標準。他如果沒回復(fù)郵件，短信提醒，要他表示已經(jīng)審閱確定任務(wù)完成。
5?明確領(lǐng)導(dǎo)目標，領(lǐng)導(dǎo)要實現(xiàn)的目標就是你工作的方向。
要讓你的上司知道，你在支持他的工作，不單是嘴上說說，還要有實際的行動，去做那些支持你領(lǐng)導(dǎo)成功的工作，做為團隊中的一員，做一個支持你領(lǐng)導(dǎo)工作的人。
其實，這些背后有一個特別簡單的道理：你的上司也是人，那么是人就一定有個性，所以任何兩個人之間的相處都是相互的。你同事是上司眼前的紅人，你卻不是，有可能是你和你上司之間的溝通互動出了問題——同樣一個領(lǐng)導(dǎo)，為什么會用不同的方式對待下屬呢，我想，你也一定有責任吧。
所以，與其感嘆“好上司在別處“，不如實打?qū)嵉淖鳇c什么，哪怕是一點點的改變，都可以讓自己的職場處境更舒服一些，你覺得呢？
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