古典：管理者以為你知道，其實你毛都不知道的職場潛規(guī)則（一）
寫給職場小白的第一篇：生活和工作要區(qū)分開，但是要搞明白界限和關(guān)系
為了勾引大家看，我決定標(biāo)題黨一下。
其實也的確是這么回事——我自己從職場小白到管理者，也走了下面所有的心路。所以寫給大家，也是希望你們可以省點時間——標(biāo)題原來叫做《等我當(dāng)管理者后覺得應(yīng)該早點明白的新人法則》。
首先，這個東東寫給職場小白——我這么叫他們不是因為年限，而是因為心智——其實人也許可以很老，但卻還是職場小白。就叫他們“直白”（職場小白）好了——這群人其實很可愛，很真誠又自我，很直白。
直白也不完全是他們的問題，尤其是我們這一代人，他們的年齡很輕，而且很多都是獨生子女，不能在大院里面和一群孩子們玩。他們沒有學(xué)習(xí)到關(guān)于組織的所有概念，就一腳被踢到職場了。他們處理同輩問題就有點困難。
還有一些人可能原來在家里就是家庭的核心，父母哥姐的寶貝，一旦到了組織，就不太懂得和上級打交道。
不過不要緊，我來說說組織里面最重要的一些“潛規(guī)則”。這些規(guī)則對于職場老人來說，不是不愿意說，而是認為“我靠這不廢話啊”。但是因為很多人不知道，所以我就廢話一下吧。
第一篇：生活和工作要區(qū)分開，但是要搞明白界限和關(guān)系
很多人有很多的理由讓工作和生活混在一起。其實大學(xué)的時候，這兩者就是互動的——比如說今天累了，就少看點書，明天可以再多看看。
但是組織的形態(tài)決定了這是個一起玩的游戲，要一起玩，就一定要有規(guī)則。這個規(guī)則肯定沒法照顧所有人，只能照顧大多數(shù)人。就好比淘寶有個十二點搶紅包的活動，我正好尿尿去了回來過了12點，誰也抱怨不了——淘寶不和我玩了，他不會因為我需要尿尿就給我一個紅包的機會。
工作也是個大游戲。所以你要明白，一旦你開始因為生活而影響工作，等于綁架整個團隊為你的個人生活買單。
時間一長，就兩個結(jié)果——
一，大家特理解你，特喜歡你，但是不愛和你有工作關(guān)系，因為和你玩還需要額外為你的私生活付費；
二，大家設(shè)計各種規(guī)則針對你，到最后，大家懶得鳥你了。
所以所有的直白們，記得別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、過去的陰影、前女友、賤男人等等買單——別成為一個“能當(dāng)好朋友卻很難共事”的人。
兩種人最可悲—— 一種是沒有才情性格的人，第二種則是性情大于才情的人。一旦你成為后者，你哪怕在才情上加了50攻擊力，但是你的性情卻需要使用100能量值，大家就不愛用你了。還不如用個30攻擊力只要20能量值的招數(shù)呢。
當(dāng)然工作和生活分開不是意味著每天準(zhǔn)時打卡，好好完成績效之類的行為準(zhǔn)則。我們做久了，都知道這種規(guī)則很容易混點。關(guān)鍵是和你的管理者討論好工作的邊界——比如說你可以提前走，但是你需要何時何地做到什么程度來交付。
你可以有自己的生活，但是你的自由以影響他人為界。
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