人第一次遇到職業(yè)困惑是在入職1~3年左右。這時的人不再像剛畢業(yè)時那樣盲目，在工作世界中慢慢認清了自我，體驗過認同感以及團隊合作是怎么一回事，已經(jīng)大概知道進外企需要什么條件，知道做公務(wù)員是個什么樣的狀態(tài)，對職業(yè)有了合理的認知。在這基礎(chǔ)上再去做下一步的選擇和規(guī)劃，是明智和必要的。

通常不建議剛工作一兩年的人，在找到合適的職業(yè)方向以后馬上轉(zhuǎn)崗。要給自己留一段過渡期，心里始終有明確的方向就可以。當(dāng)你按每一年甚至每一個月的清晰計劃去努力時，對未知的恐懼感就會消除。

說的很對，我也這么認為。一直都在為這個問題而困惑。終于有了解決的方法了。我認為如果有解決問題的能力就一定可以客服這些困難。

成功人士的經(jīng)歷，能告訴我們最快成功的途徑是什么。但是也不能一味模仿，每個人的規(guī)劃圖都應(yīng)該根據(jù)自己的核心競爭力與最看重的東西有所不同。同時要注意，我們往往只看到能力的提升，而忽略人脈、金脈的積累——金脈、人脈和 能力發(fā)展要相互呼應(yīng)。

工作3~5年的人，可能會因為職場政治和情感，以及生存壓力搞得焦頭爛額，根本沒時間再去顧及夢想。這是職場人士最悲哀的地方，自愿放棄生命的把控權(quán)，去聽父母的話、聽社會的話，活成別人的樣子。過早買房會讓你的生存期延長十多年，這也意味著你在精力最充沛、可能性最多、最適合學(xué)習(xí)的期間，全都在為賺錢而工作，無緣夢想。把有限的金錢和精力投資在自己身上，才是最好的方向。