活動介紹

作者：劉寶華

一張小桌、兩杯水，主持人陳娜和嘉賓管昶坐在前面，酷似《魯豫有約》的格調。20多位會員圍坐四周，在嘉賓到來之前已經通過互動成為新老朋友。



主角管昶說這很像他在北大的MBA課堂，大家是在交流互動中互相學習——他剛剛成為一名學生，工作之余開始新的求學。但今晚，他的另一個身份更讓大家感興趣：華碩電腦大陸地區(qū)OEM業(yè)務總監(jiān)。
話題一：IT是一個熱了很久的詞，IT行業(yè)具體做什么，每個人都有不同的認識。經過討論，管昶給出了答案：廣義的IT是指跟信息處理有關的所有行業(yè)；狹義的IT包括三大領域，計算機、網絡、通訊。參加沙龍的有不少是即將面臨就業(yè)的大學在校生，清晰的行業(yè)定位能讓他們的求職更為精準。



管昶為大家解釋IT行業(yè)是做什么的

話題二：企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化是企業(yè)的價值觀、是企業(yè)成員的共同愿景、也是企業(yè)成員遵守的行為準則。在職場中常常會有這樣的現象，一個優(yōu)秀的人才與一個優(yōu)秀的企業(yè)卻很難合拍，往往是因為個人不適合企業(yè)文化。個人性格與企業(yè)文化的統(tǒng)一、融合成為愉快工作和成長的必備條件。管昶用五個字概括了華碩的企業(yè)文化：謙、誠、勤、敏、勇。

熱烈的討論什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化對一個公司和一個員工有什么影響











話題三：華碩的選人、培養(yǎng)人的機制是什么？進入IT行業(yè)必須是計算機高手、網絡精英嗎？其實不然。管昶介紹，所有的IT公司也都需要人事、財務、市場、銷售這些領域的專業(yè)人才。拿華碩為例，每年都會從校園招聘和社會招募中尋求各種人才，不同崗位、不同招聘方式會對應聘人員有不同的要求。碩士不一定比本科生有優(yōu)勢，有工作經驗者也不一定比應屆生更容易被錄取。華碩更傾向于錄取應屆生，并為他們提供培訓和成長環(huán)境。
話題四：管理者需要具備什么樣的素質？溝通能力、凝聚力、個人魅力、寬容、激情……大家給出了十余個關鍵詞。管昶肯定了所有的答案，他最后加上一條——責任感。就像現場播放的視頻短片，銷售丟掉了項目，管理者也應承擔責任，而不應一味地批評下屬。



視頻短片，讓大家分析領導者的責任和員工的責任

兩個小時的沙龍不知不覺過去，在個人溝通環(huán)節(jié)，積極的大學在校生已經在向管昶討教如何成功應聘華碩，來自IT、培訓、傳媒各個領域的朋友們互相探討，相信每個人都有不同程度的收獲。就像管昶所言，NEDP第三次會員沙龍，真有MBA課堂的味道。

活動知識點回顧：
１．什么是ＩＴ行業(yè)
廣義的IT是指跟信息處理有關的所有行業(yè)
狹義的IT包括三大領域，計算機、網絡、通訊

２．企業(yè)文化是什么
企業(yè)文化是企業(yè)的價值觀、是企業(yè)成員的共同愿景、也是企業(yè)成員遵守的行為準則。

３．管理者需要具備什么樣的素質
溝通能力、凝聚力、個人魅力、寬容、激情、責任感……