49歲,我放棄人力資源總監(jiān)轉型做生涯規(guī)劃師

今年9月份我做了人生中的第三次重要抉擇，辭去集團人力資源總監(jiān)崗位，離開拼搏奮斗了26年的職場。之所以做這個決定，是因為我選擇了生涯規(guī)劃師，并且篤定將其作為余生的事業(yè)。

20多年的職場經歷，由體制內的鐵飯碗到上市集團人力資源總監(jiān)，一路走來，我一直在尋找，找那個可以安身立命終生為之奮斗的事業(yè)，現在我終于找到了，于是義無反顧投入其中。

1、大學畢業(yè)三年后放棄“鐵飯碗”，尋找人生可能性

90年代中期大學畢業(yè)后為了留在省城工作，我選擇到省城郊區(qū)的一所中學任教好在專業(yè)對口，一干便是3年，在自己帶的那屆學生畢業(yè)離校后我也選擇了辭職，丟掉了“鐵飯碗”。當時唯一原因便是“我不想過一眼望到頭的人生”。就這樣自己被拋到無業(yè)大軍中，雖然當時自主擇業(yè)還不普遍，但我認為年輕就是資本，可以多嘗試，堅信能找到適合自己的工作。

經過參加招聘會和網絡投遞簡歷，才發(fā)現自己完全是職場小白，社會這所大學要學的技能太多了，需要一點點補齊短板，于是選擇了商業(yè)保險銷售工作，自陌生拜訪開始，雖然很辛苦，但更有收獲，1年時間銷售業(yè)績做到整個部門第三名，讓我看到功夫不負有心人，經過努力可以實現自己想要的業(yè)績目標。

2、持續(xù)學習，實現最初職業(yè)目標

上學時英語是我最喜歡的科目，工作后為使英語能力不下降，我一直堅持學習，訂閱了英語周刊、每晚收看CCTV4英語直播節(jié)目。因當時還沒有網絡，通過復讀機練習口語。機會總是垂青于有準備的人，在做保險銷售期間一個偶然的機會，因英語能力突出，我被一家外企公司錄用為HR，這讓我更加體會到持續(xù)學習的重要性。在做HR第2年參加尚致勝先生的NLP培訓期間通過自我探索和定位，確定人力資源是未來發(fā)展的職業(yè)方向，于是制定了在HR領域的發(fā)展規(guī)劃：3年晉升主管，5年晉升經理，10年做到上市公司人力資源總監(jiān)。有了這個目標規(guī)劃后在工作中干勁十足，不用揚鞭自奮蹄，不僅系統(tǒng)學習人力資源理論知識，參加相關專業(yè)培訓，考取各類證書，同時把學習的理論知識與工作實踐結合起來，不斷提升自己的專業(yè)能力和管理能力，在做HR助理的第3年晉升到HRM，第7年做到了上市集團公司的人力資源總監(jiān)崗位，實現了個人規(guī)劃的10年發(fā)展目標。

3、10年HRD陷入迷茫，職業(yè)生涯規(guī)劃師讓我找到光

2016年在上市公司做HRD的第8年，因集團貴重金屬板塊受到全球次貸危機影響業(yè)務極具萎縮，面臨崗位編制壓縮和人員裁減，公司業(yè)務重心轉向房地產，集團人力工作重心發(fā)生轉變，對于已過不惑之年的我產生了很大觸動：在當今不確定的時代，沒有穩(wěn)定的環(huán)境和穩(wěn)定的自我，即使個人再努力也難免會受到外界環(huán)境或行業(yè)的沖擊，尤其對于人力資源從業(yè)者，隨著年齡的增長職業(yè)危機感與日俱增：“雖然現在是集團HRD,但這份職業(yè)對于這個年齡的我來講未來的成長性如何？離開了這個崗位和平臺我還能做什么？未來乃至退休后我想要的是什么？”這些問題時時困擾著我。當時正在流行“斜杠青年”和“開啟副業(yè)”，自己計劃嘗試一下，報了很多線上課程開始學習，但只是基于輸入性的學習卻沒有實踐輸出，導致越學越焦慮。

現實是殘酷的，2019年上半年因房地產行業(yè)受到調控政策的影響，公司項目儲備不足再次裁員，這次所有人員無一幸免，我也體驗到了作為高級打工者的無力感、對于未來不確定性的恐懼感及作為HR從業(yè)者年齡的危機感。唯一慶幸的是在3年前自己嘗試斜杠做簡歷顧問，但現在全職做簡歷顧問個人缺乏價值感，雖然有很多獵頭推薦工作機會，但我不想盲目選擇機會，因到了這個年齡段我需要的不再是一份HR工作而已。那除去HR工作我還能做什么呢？自己一度陷入迷茫……

一個偶爾的機會在閱讀關注的公眾號時有人提到了職業(yè)生涯規(guī)劃師這個職業(yè)，其所描述的職業(yè)標簽頓時讓我眼前一亮，馬上通過百度搜索找到了新精英職業(yè)生涯培訓機構聯系電話，打通電話才曉得新精英是國內做生涯培訓最專業(yè)的機構，我迫不及待地對職業(yè)規(guī)劃師的工作內容和條件進行了詳細的了解，真是“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，經過了解這個職業(yè)正是自己想要找的方向。于是果斷報名參加生涯規(guī)劃師線下培訓。通過培訓了解了生涯培訓的基礎知識，與自己要尋找的職業(yè)方向吻合--“讓那些有職業(yè)困惑的人走出困惑，和我一樣有生涯定位和轉型的伙伴少走彎路”，生涯規(guī)劃不是一份簡單的工作而是讓一個人真正找到自己值得一生去做的事業(yè)，學完歸來收獲頗豐。

4、 3年副業(yè)嘗試，如今公開主張

學完生涯基礎課程后我計劃轉型做生涯規(guī)劃師，出乎意料的是此時之前的董事長找到我，因項目土地手續(xù)已落地邀請我回集團工作。一邊是全新的職業(yè)賽道做生涯規(guī)劃師，一邊是回到輕車熟路的職場環(huán)境，46歲的我站到職業(yè)選擇的交叉路口，面對沒有紅綠燈的事實難以抉擇。此時我想到了剛剛在生涯課程中學到的“決策平衡單”工具和“三點一線”轉型定位模型，運用這兩個工具通過自我分析，最終決定先重返職場，把生涯規(guī)劃作為副業(yè)開啟，又陸續(xù)參加了生涯規(guī)劃實戰(zhàn)學習以及為期3個月的成長營。那段時間工作異常忙碌，學習生涯規(guī)劃只能利用業(yè)余時間完成，但生涯知識和技能對我的工作起到了助力作用：比如在招聘面試中運用生涯技術可以根據應聘者所處生涯階段準確判斷其換工作目的是定位問題、發(fā)展問題還是平衡問題？根據霍蘭德性格測評及CD模型判斷人崗匹配問題；與離職員工面談時運用能力三核、三葉草模型及生涯四看知識了解離職的真實原因等等?？傊以谌粘Ｈ肆Y源管理工作中真正體會到職業(yè)生涯可以助推人力資源日常管理，且“人生無處不生涯”。學習了職業(yè)生涯后讓我能更好的進行對上與對下管理，朋友聽說我學習了生涯規(guī)劃后主動找我解決迷茫和困惑問題，通過生涯知識的運用為他人解決了問題，我心里充滿成就感，也體會到生涯咨詢的價值所在，就這樣生涯規(guī)劃成了主業(yè)之外的副業(yè)。

天有不測風云，2020年初受新冠疫情影響，加之國家對房地產行業(yè)調控力度加大，自2021年下半年陸續(xù)發(fā)生全國性房企暴雷事件，公司項目再次陷入舉步維艱的困境，年初制定的所有工作計劃均被叫停，人力資源的工作僅為每月的核算工資和繳納社保公積金，每天上班如同混日子，難道為了每月的死工資就這樣混下去嗎？這是我想要的狀態(tài)嗎？近知天命的我，難道就這樣混到退休嗎？

這不是我想要的生活，現在恰逢這么好的時代，如果這樣混下去是對自己人生的不負責任。經過三年的學習和實踐，我篤定生涯規(guī)劃師是余生要為之努力和奮斗的事業(yè)。于是我決定不再被動等待，不過將就的人生，即刻轉型，既然選擇了遠方，就要日夜兼程，如今我正堅定的走在這條無比喜悅的路上。