它是什么？可以這樣改變我們的生活！

一上午接了好幾個電話，除了工作電話，還有家人的，有朋友的，有久未聯(lián)系的同學的。大家打電話過來不是為了問候，甚至直接地省略了問候，而是直奔主題：老趙，最近遇到了職業(yè)問題，能不能約個時間咨詢一下？

這 樣的情況在近幾年越來越頻繁，職業(yè)生涯咨詢的需求范圍也在逐漸擴大：從北上廣到了二線三線城市；從民企外企到國企公務(wù)員；從二三十歲，到十幾歲、四五十 歲；從女性為主，到男女各半；從相對單一的職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)定位，到生涯平衡、愿景規(guī)劃。我深刻地感覺到，這個行業(yè)正在如火如荼地發(fā)展著。如今這個時代，一 日千里，生涯咨詢行業(yè)的發(fā)展也就是這幾年的事，但是，外邊已經(jīng)有人看不懂了，甚至有好奇者：為什么我們需要生涯咨詢？我想說，不僅需要，而且我們每個人都 需要生涯咨詢。

說說看，為什么：

1、生涯咨詢是一種客觀需求，是在不同的人生階段解決所遇到生涯問題的一種方式。人不是為了解決問題而活著，但是生活卻會為了修煉我們而提出各種難題和障礙。雖然這些問題各種各樣，因人而異，但是，碰巧的是，每個人遇到的問題又具備類似的階段性。

18 歲之前，認識世界，培養(yǎng)心智，建立道德觀，選擇自己感興趣的領(lǐng)域，學習相應(yīng)的學科知識；上了大學，選擇專業(yè)，適應(yīng)專業(yè)，打開探索現(xiàn)實社會的可能，培養(yǎng)興 趣，加強實踐，了解職場；進入職場1-5年，職業(yè)定位，適應(yīng)不同職場，提升技能，發(fā)展優(yōu)勢領(lǐng)域；職場3-5年之后，每個人的職業(yè)發(fā)展開始呈現(xiàn)不同的態(tài)勢， 有人深耕細作，有人進入管理，有人開始跳槽換行，如何晉升？如何發(fā)展？要不要轉(zhuǎn)行？如何無損遷移？怎么平衡工作與生活？這些是工作3-10年經(jīng)常遇到的問 題；慢慢地，工作越做越熟，技能進入成長上限，職業(yè)出現(xiàn)倦怠，遇到職業(yè)發(fā)展高度的天花板，于是，生涯向何處去又成了個人愿景構(gòu)建的問題，只是，這樣的問 題，可能出現(xiàn)在工作2年后，也可能出現(xiàn)在工作20年后，關(guān)鍵看生涯成熟度了。

一個人在一生中大概會遇到5-8次重大的生涯問題，每次遇到重大生涯問題時，都是需要面對一個更大的成長階段，如果處理得好，就順利度過轉(zhuǎn)折期，加深對自己的認識與探索，與社會和環(huán)境實現(xiàn)同步發(fā)展。

2、重大生涯問題的解決需要借助更大的資源。其 實，我們每天都會處于各種正面或者負面的情緒中，這些情緒的出現(xiàn)就像體溫計一樣顯示了我們可能的生涯問題：焦慮、失落、倦怠、迷茫、恐懼、無助，這些情緒 背后有可能是對我們能力需要提升的提示，有可能是對我們格局突破的要求，有可能是需要平衡各種生涯角色，有可能要慰藉自己那顆不能安定的心。然而，當我們 身處其中的時候，我們很難理得清如何解套。在我們的成功經(jīng)驗中，我們會求助于自己的努力，網(wǎng)絡(luò)的搜索，人際圈的資源，認可人士的建議等等。這些求助途徑一 定會在一些困境中發(fā)揮作用，讓我們有所突破。突破，就會帶來更大可能性，讓我們獲得更大的提升，和更多的資源。

然 而，我們慣用的資源并不是在每次求助的時候都會奏效，這本身也在提醒我們需要更大的改變，這樣的改變或許是意識層面，或許是視野層面，這樣的改變需要更大 的資源提供支持。問題的解決有時候依賴于我們做加法，更多的時候只是需要更加深入地探索自己和拓展可能性。成功是由努力獲得的，但每次努力并不一定都會成 功，內(nèi)在對機遇的識別和外在的機遇同樣重要，甚至更重要。這就需要更大的資源來把握自己的生涯階段，發(fā)展趨勢，困惑來源，解決方案等。

3、精細的社會分工，已經(jīng)有人在專業(yè)領(lǐng)域做到了極致。生涯規(guī)劃起源于心理學，在一百年前就已經(jīng)在美國開始了職業(yè)生涯咨詢。在中國，生涯規(guī)劃這樣的舶來品雖然引進的年頭不長，但卻是以一日千里的發(fā)展速度來適應(yīng)社會需求的。特別是新精英在這個領(lǐng)域的理論系統(tǒng)化整合和實踐方面本土化的完善，更是推動這個行業(yè)在中國的發(fā)展。

幾 年來，我們積累幾千個在職場上發(fā)生的真實案例，收集了大量的數(shù)據(jù)，并由此研發(fā)出了職業(yè)生涯發(fā)展的主要問題類型分類和解決方案。一個新興行業(yè)，進入不難，因 為之前缺乏標準和先例，但是做好、做大不容易，因為要得到市場的檢驗。新精英的生涯咨詢都是以“解決客戶當下生涯問題”為承諾的，我們有一整套的解決方 案，甚至可以細分針對同一類型問題不同表現(xiàn)的不同解決思路和工具使用。我們還對之前進行咨詢的客戶進行持續(xù)跟蹤，得到了第一手的反客戶饋，進行不斷地更新 迭代。我們做到的不只是一份工作，更是一種專業(yè)化的職業(yè)精神和致力于創(chuàng)造行業(yè)標準的高起點要求。從個體咨詢，到咨詢師培訓，這樣一條閉環(huán)、可實現(xiàn)的鏈條也 驗證了我們在專業(yè)領(lǐng)域做到的成果。專注所帶來的極致將生涯相關(guān)話題進行了整合，為來詢者提供了自己范圍內(nèi)不曾擁有的視角和系統(tǒng)化思考，這必然是每個人可資 利用的絕佳資源。

4、只有善用資源的人，才能成為時代的巨人，這也是社會進步帶來的紅利。社 會迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)提供更多資源和可能性，商業(yè)民主與發(fā)展自由比以往更加觸手可及，那么發(fā)展的關(guān)鍵就在于是否有足夠的好奇心、較強的內(nèi)驅(qū)力和學習能力了。 就在不久的5-10年前，整個社會還處于信息過載的熱烈討論中，而今，面對更為豐富的信息，大家反倒不再焦慮，而是將注意力轉(zhuǎn)向了自我發(fā)展。因為人類已經(jīng) 適應(yīng)了海量信息的出現(xiàn)，特別是新生一代，90后的迅速崛起。在這些網(wǎng)絡(luò)原住民的眼里，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、海量信息本就是生活的一部分。

適 應(yīng)是一種態(tài)度，改變需要行動。在大家都適應(yīng)了網(wǎng)絡(luò)時代的情況下，有些人就會主動改變自己的學習和工作習慣，充分利用資源為自己的發(fā)展助力，在所有這些資源 中，包括生涯咨詢在內(nèi)的專業(yè)人士的專業(yè)領(lǐng)域也是非常重要的一種。在講到整合利用資源的時候，一定有另外一個將事情做到極致的話題。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將會引領(lǐng)人 們向完美的追求自我和極度地追求享樂發(fā)展，在外界資源無限放大的情況下，內(nèi)在資源就會尤為珍貴，如果沒有追求極致的精神和極致的品質(zhì)，相應(yīng)的服務(wù)和產(chǎn)品就 很難被人接受。所以，術(shù)業(yè)有專攻，明確了自己的目標之后，所需要做的就是整合資源，善用資源，努力發(fā)展。

我們每個人 都會有這樣那樣的生涯問題，而且沒有哪個時代如此集中地攪動人心，影響發(fā)展，我們都感到，越自由越困惑，越豐富越無奈。所幸市場條件下，有需求就有產(chǎn)品和 服務(wù)，生涯咨詢正是一群專注于該領(lǐng)域的專業(yè)人士提供的一種服務(wù)，在前輩賢人的研究中，在我們專業(yè)的訓練中，在豐富的職場經(jīng)驗中，每個生涯問題都是那么的獨 特而又相似。獨特的個體遇到的是相似的問題，生涯咨詢讓每個人都有重新審視和成長的機會。

生涯咨詢是讓自己活得從容自如的一種方式。那么，為何還要自己活得苦逼呢？

————————————

生涯規(guī)劃師是由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域推出的首個國家級認證，旨在幫助職業(yè)生涯規(guī)劃從業(yè)者更好的吸收生涯發(fā)展理論，掌握生涯工具，幫助學員和來訪者解決生涯困惑。為更好貫徹生涯規(guī)劃師培訓，滿足各地各行業(yè)生涯規(guī)劃的需要，新精英在全國開展生涯規(guī)劃師認證培訓。

若想詳細了解“生涯規(guī)劃師” 請點擊

相關(guān)文章