職場新鮮人的“新人心計”
文/ 王美 新精英生涯規(guī)劃師
7月是個熱鬧的月份，既有“千軍萬馬”沖過高考爭奪各個大學(xué)的入門“門票”，也有無數(shù)的大學(xué)生“出門”成為職場新鮮人，這一出一進(jìn)，都意味著變化，而變化常常代表著未知和不安。新晉大學(xué)生的生活這里暫且不表，來看看職場新鮮人，可以有哪些新人“心計”，有助于更快更好的度過適應(yīng)期。
比起新晉大學(xué)生的從學(xué)校到學(xué)校的“晉升”，職場新鮮人面臨的從學(xué)校到社會的變化更具挑戰(zhàn)性，也更需要從外到內(nèi)的成長。
先來看看外在，雖說人不可貌相，但不能否認(rèn)一個人的外在形象會一定程度影響其職業(yè)形象，剛剛進(jìn)入職場，形象還是要做些改變，最好不要給人一個“小毛毛孩”的感覺，可以根據(jù)崗位要求，量力而行，稍具職場感即可，而后隨著時間推移自己會逐漸摸索出適合自己的職場形象。
心態(tài)是職場新人很重要的一道坎，而獨立是很重要的心態(tài)之一，這種獨立既包括獨立完成任務(wù)，更包括獨立思考判斷。與大學(xué)時代的往往結(jié)伴而行的狀態(tài)不同，進(jìn)入職場，更多的情況是獨自承擔(dān)任務(wù)以及由此而來的責(zé)任，作為職場新人要做好獨立承擔(dān)的心理準(zhǔn)備?？梢赃m當(dāng)求助，但若事事依賴別人，最可能的結(jié)果就是惹人嫌棄，還是不試為妙。
此外，學(xué)習(xí)的心態(tài)也必不可少，初入職場，難免會有小失誤，此時最好不要對自己求全責(zé)備，一遇到問題，緊張萬分，狠狠的為難自己，把自己往死里逼（心態(tài)超好，完全不放心里的同學(xué)可以自己跳過此段內(nèi)容）。其實，職場的海洋很大，偶爾有點小浪花很正常，學(xué)會“放過自己”，以學(xué)習(xí)的心態(tài)，放松一些反而更容易進(jìn)步。
能力問題可能是職場新人適應(yīng)期焦慮的重要原因，既要適應(yīng)工作內(nèi)容，如果再趕上需要“日理萬機(jī)”、一個頂仨用的單位，那么能力不足的焦慮感的出現(xiàn)往往自然而然，這種情況下沒有更好的捷徑，只能慢慢適應(yīng)。只是說到能力，就涉及到個人品牌的打造問題，剛?cè)肼殘?，對新人的能力要求其實相對比較寬容，因為與工作相契合的能力發(fā)展需要時間，反而是工作狀態(tài)更重要一些，比如是踏實還是浮躁、認(rèn)真還是馬虎，是否靠譜等都會影響今后的個人品牌形象的打造，需要注意。
再來看能力提升，從進(jìn)入職場的那一刻，職業(yè)生涯就已開始，能力的提升將需要持續(xù)很長一段時間，或者說“活到老，提升到老”也不為過。那么能力提升，提升哪些能力？
對于職場新人來說，如果目前的工作單位或者行業(yè)正是自己興趣和價值觀所在，是確認(rèn)“從一而終”的對象，那么能力提升的目標(biāo)就變得明確，那就運用一切可以應(yīng)用的方法，利用一切可以利用的時間，迅速提升自己相關(guān)的業(yè)務(wù)能力到一定水平，并持續(xù)不斷地精進(jìn)。
而也有一些職場新人，可能上學(xué)期間或者畢業(yè)后的一段時間內(nèi)并沒有充分的探索好自己的職業(yè)發(fā)展方向、領(lǐng)域，眼前的工作更多像是養(yǎng)家糊口之用，若志不在此，可能會厭煩，心不在焉，但最好別忙著“三心二意”，當(dāng)下即道場，當(dāng)務(wù)之急是提升當(dāng)前需要的職業(yè)能力，做好現(xiàn)有的工作，“活下來”，再慢慢向外探索，累積實力，練好“內(nèi)功”（這些能力儲備，既包括職業(yè)能力，也包括比如溝通、寫作、表達(dá)等基礎(chǔ)通用能力），為奔向自己心向往之的“山頭”做好鋪墊，
最后再啰嗦一下生活習(xí)慣上的小變化，不同于大學(xué)時代的寢室文化，走向職場之后，往往是獨自生活的開始，沒有了考試“緊箍咒”等種種的限制，整個人都自由的像飛了起來，想怎么地就怎么地。可是這里想說，適當(dāng)?shù)寞傄幌率强梢缘?，但形成良好的作息?xí)慣，把身體的“本錢”養(yǎng)的厚厚的，會發(fā)現(xiàn)，到后來沖刺的時候，你的革命本錢會是多么的“給力”。
如果說人生是一場修行，那么職場亦是如此，在踏上職場一直到之后的幾十年，這一路上都需要不斷地修煉。每個人都有自己的職場江湖需要打拼，掌握一些方法，一些彎路可以少走或避免，但無論如何，再實用的“心計”，那些應(yīng)用的過程都必須要自己親身去經(jīng)歷，否則都會是“馬后炮”。
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