【母親節(jié)專(zhuān)題】生涯有規(guī)劃，不怕做媽媽

文/趙昂  新精英資深生涯咨詢(xún)師

不管處于何種職業(yè)發(fā)展階段，不管希望用多久時(shí)間回歸職場(chǎng)，媽媽們的職業(yè)發(fā)展都不是簡(jiǎn)單一個(gè)人的事情，提前準(zhǔn)備、資源整合、自我實(shí)現(xiàn)、尋求支持是生涯規(guī)劃中各種方案的實(shí)現(xiàn)要素。 在我的咨詢(xún)室里，“職場(chǎng)媽媽”是一個(gè)常見(jiàn)的話題。生，還是不生？生了怎么重返職場(chǎng)？生完了怎么發(fā)展事業(yè)？回歸家庭怎么平衡？這類(lèi)問(wèn)題在大城市尤為突出，一方面是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，片刻不得喘息；一方面是年齡過(guò)了30，各種來(lái)自家人親友的“威脅恐嚇”隨之而來(lái)；還有公司對(duì)雇傭適齡女性的顧慮、孩子前三年和母親的照顧責(zé)任、自己對(duì)事業(yè)追求的愿景……天哪！女人到了三十，做不做媽媽都那么壓力山大??！ 談到女性的壓力，我就必須得說(shuō)說(shuō)女性的社會(huì)角色，除了工作，女性還承擔(dān)了哺育后代的責(zé)任，這是男性代替不了的。而在傳統(tǒng)中，收拾家務(wù)、照顧老人在很多人的觀念里也是女性的任務(wù)，在家庭里，女性確實(shí)承擔(dān)了非常重要而辛苦的工作。在職場(chǎng)上，越來(lái)越要求“男女平等”，女性需要表現(xiàn)得和男性一樣出色，“女人當(dāng)男人使”，甚至需要更出色才能有發(fā)展。如此，到了三十，要不要做媽媽?zhuān)隽藡寢屧趺错樌胤德殘?chǎng)，返回職場(chǎng)孩子怎么辦，就成了一個(gè)個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。怎么破？ 每個(gè)人都會(huì)有自己的考慮，怎么選擇不重要，重要的是選擇中的規(guī)劃。一般來(lái)說(shuō)，選擇了生孩子的媽媽們，都會(huì)選擇這么幾種做法：短暫離開(kāi)，生完孩子，休完產(chǎn)假盡快回去上班；還有人選擇離開(kāi)職場(chǎng)一段時(shí)間，除了哺乳，還希望陪孩子成長(zhǎng)，都說(shuō)孩子3歲前很重要，于是離開(kāi)職場(chǎng)兩三年；第三種是選擇回歸家庭，告別職場(chǎng)。于是，我把這三種情況結(jié)合一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展階段結(jié)合起來(lái)，梳理出一個(gè)職場(chǎng)媽媽生涯發(fā)展的九宮格，對(duì)于處于職業(yè)發(fā)展初期、中期和成熟期的媽媽們來(lái)說(shuō)，每個(gè)階段都有每個(gè)階段的發(fā)展策略，大家可以自己對(duì)號(hào)入座。 初入職場(chǎng)：能力提升是關(guān)鍵。 小莜剛滿26歲，大學(xué)畢業(yè)做IT工程師，畢業(yè)就結(jié)婚，現(xiàn)在已經(jīng)是三個(gè)月孩子的媽媽了。公司工作忙，休完產(chǎn)假就立刻回公司上班了，每天，在工作的時(shí)候，小莜的耳邊總有孩子的哭聲，下了班就往家跑。孩子交給父母和保姆帶，自己也不是很放心。 對(duì)于小莜這樣初入職場(chǎng)三兩年的媽媽們來(lái)說(shuō)，生孩子似乎是一個(gè)不錯(cuò)選擇：年輕，體力、精力各方面都能和孩子折騰，而且還有的是時(shí)間發(fā)展職業(yè)。具體策略呢？ 如果是準(zhǔn)備短暫離開(kāi)，休完三個(gè)月產(chǎn)假就回去工作，那一定要注意的是不要讓職業(yè)出現(xiàn)斷檔，這個(gè)斷檔主要指的是能力斷檔和職位斷檔，最好能準(zhǔn)備好在一家企業(yè)持續(xù)工作，這樣既能維持穩(wěn)定性，又能保證職業(yè)的延續(xù)發(fā)展，雖然可能會(huì)慢一點(diǎn)，但能保證順利過(guò)渡就很不錯(cuò)了。同時(shí)，還需要注意的是維持家庭和諧與平衡，這個(gè)平衡就在于家庭關(guān)系的處理，這也很考驗(yàn)職場(chǎng)媽媽的多角色處理能力。 如果是準(zhǔn)備離開(kāi)職場(chǎng)三年，那么主要因素可能有兩個(gè)：為了照顧孩子到三歲；或者因?yàn)橹暗穆殬I(yè)是自己不喜歡的。如果是前者，我建議考慮家庭的支持力度，否則重返職場(chǎng)的難度比較大。而后者卻可以利用空檔期做轉(zhuǎn)型準(zhǔn)備，反倒是越早生娃越好。不能回避的都是一點(diǎn)：這幾年，你的能力漲了嗎？有人說(shuō)，媽媽們的能力都超強(qiáng)的：多任務(wù)處理、人際關(guān)系……是的，這些家務(wù)事的確訓(xùn)練了媽媽們的能力，但是這沒(méi)辦法打動(dòng)面試官。所以，要注意在有了準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型或者是休假幾年的打算時(shí)就要盤(pán)算著給自己的職業(yè)經(jīng)歷找到寄托點(diǎn)，讓自己比職場(chǎng)人更自由地提升能力。方法也很多，比如做兼職，比如自由職業(yè)，比如義務(wù)工作，比如經(jīng)常安排與職場(chǎng)人的訪談，圖的不是錢(qián)，是和職場(chǎng)不脫節(jié)，畢竟，還是要回去的。 如果是準(zhǔn)備永遠(yuǎn)離開(kāi)職場(chǎng)，做一個(gè)全職媽媽了，那一定是有了家庭的支持。我依然建議不要把自己變做保姆式媽媽?zhuān)瑳](méi)有自我的生活，對(duì)自己、對(duì)孩子、對(duì)家庭都不見(jiàn)得是好事。在有了大把的時(shí)候和自由之后，要有意識(shí)地發(fā)展興趣，還可以和孩子一起學(xué)習(xí)，一起玩，讓生活豐富多彩。 職業(yè)進(jìn)入發(fā)展期：整合資源是關(guān)鍵 張麗是某公司培訓(xùn)主管，近十年的外企人力資源工作讓她感覺(jué)非常疲憊了。經(jīng)過(guò)反復(fù)糾結(jié)，決定盡快生孩子，也借機(jī)休息休息。但是她不愿意再回到原來(lái)的環(huán)境工作了，不愿意再過(guò)那種朝九晚五，周末加班的生活。因?yàn)樽约旱墓ぷ麝P(guān)系，她接觸了很多關(guān)于生涯咨詢(xún)、教練、積極心理學(xué)的課程，很希望以后向這方面發(fā)展。 這個(gè)案例中，張麗是一個(gè)典型的進(jìn)入職業(yè)發(fā)展期的準(zhǔn)媽媽。對(duì)于工作十年左右，發(fā)展又不錯(cuò)的女性來(lái)講，做媽媽這件事就不僅是糾結(jié)了，其實(shí)也不用糾結(jié)，想清楚發(fā)展目標(biāo)和自己是否能承擔(dān)結(jié)果就可以了，關(guān)鍵是下一步的發(fā)展問(wèn)題。 如果準(zhǔn)備短暫休假然后回到職場(chǎng)，那就最好先上平臺(tái)再生娃，這個(gè)上平臺(tái)指的是進(jìn)入更高的職位、更合適的公司、更新的領(lǐng)域。因?yàn)橹灰行菁?，職業(yè)發(fā)展就會(huì)有下降，如果進(jìn)入一個(gè)新的高度，一切都可以重新開(kāi)始。這時(shí)候要注意了，這個(gè)新的開(kāi)始一定是符合自己的未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)展方向的。 如果準(zhǔn)備休息兩三年，這一定是準(zhǔn)備好了要轉(zhuǎn)型的，那么這兩三年就是盤(pán)點(diǎn)自己資源的時(shí)候。說(shuō)是盤(pán)點(diǎn)，一定在更早的時(shí)候就開(kāi)始有意識(shí)地進(jìn)行積累，比如案例中的張麗，如果之前更早的時(shí)候開(kāi)始學(xué)習(xí)生涯咨詢(xún)，那么生孩子、做媽媽這幾年就可以有意識(shí)地參加相關(guān)的活動(dòng)，整合人脈，提升能力，時(shí)機(jī)成熟就很容易切換進(jìn)理想領(lǐng)域了。 如果準(zhǔn)備永久離開(kāi)職場(chǎng)了，那么已有的職業(yè)經(jīng)歷和資源是她們與初入職場(chǎng)人不同的地方。一方面可以盤(pán)點(diǎn)這些已有的資源，一方面梳理自己的職業(yè)經(jīng)歷，或許這其中就可以找到自己的愿景和使命。創(chuàng)業(yè)、公益、夢(mèng)想、自我，可能是這樣的全職媽媽重點(diǎn)關(guān)注的可能性。 職業(yè)成熟期：追求的是境界 李女士和朋友們一起創(chuàng)業(yè)8年，主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)和人力資源，眼看36歲了，和家人商量，準(zhǔn)備放下公司的事情生孩子，以后也不準(zhǔn)備繼續(xù)打拼，想要踏踏實(shí)實(shí)地相夫教子，享受生活了。 咨詢(xún)中，這樣的來(lái)詢(xún)者也不少，但一般不會(huì)像李女士這樣想的如此明白。進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的成熟期，一般意味著需要承擔(dān)更多的責(zé)任，何去何從，有時(shí)候甚至是身不由己的。對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一個(gè)更大的愿景出現(xiàn)，很容易就會(huì)陷入一系列被迫的工作中，即便是自己喜歡的事業(yè)，也會(huì)被重復(fù)繁雜的工作搞得筋疲力盡。 如果是準(zhǔn)備生完孩子就重新回來(lái)，這一般都是因?yàn)槟挲g的因素不得已而為之。我反倒建議需要提早考慮生涯角色的多樣性，除了集中關(guān)注、越做越好、不敢懈怠的事業(yè)之外，十年、二十年后的自己還希望有什么樣的生活？要怎么準(zhǔn)備才好？如果超出了自己在職業(yè)之外的能力、精力、資源，又該如何尋求支持？這是些值得停下來(lái)思考的問(wèn)題。 如果還沒(méi)想好未來(lái)如何做，只是先準(zhǔn)備停下來(lái)兩三年，那就先做一做生涯的平衡吧，把虧欠自己的、家人的先補(bǔ)回來(lái)，讓自己的生涯角色豐滿起來(lái)，自然就會(huì)有好玩的事情出現(xiàn)，到那時(shí)再出發(fā)可能會(huì)出現(xiàn)讓自己的生命境界變得不一樣的機(jī)會(huì)。 最后，如果是真的累了，準(zhǔn)備就此金盆洗手，離開(kāi)職場(chǎng)。那我就建議把生活當(dāng)作事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。生活是一個(gè)大事業(yè)，每個(gè)階段有每個(gè)階段的玩法，發(fā)展角色、拓展人脈、發(fā)現(xiàn)興趣、資源整合，這些不僅在職業(yè)中會(huì)用，在生活中更值得研究。更有智慧者，打通職業(yè)與生活，進(jìn)行更大的自我資源整合，追求更高的境界，讓生命變得有所不同。 不管處于何種職業(yè)發(fā)展階段，不管希望用多久時(shí)間回歸職場(chǎng)，媽媽們的職業(yè)發(fā)展都不是簡(jiǎn)單一個(gè)人的事情，養(yǎng)育后代給媽媽們的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響也不應(yīng)是媽媽一方承擔(dān)。生涯規(guī)劃中各種方案的實(shí)現(xiàn)要素中，除了提前準(zhǔn)備、資源整合、自我實(shí)現(xiàn)外，尋求支持是很重要的基礎(chǔ)。而支持，不是男人們、企業(yè)、社會(huì)應(yīng)該主動(dòng)提供的嗎？ （本文中的人名均為化名）

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