【母親節(jié)專題】職場女性, BABY可以有
文/Lilly 新精英生涯規(guī)劃師
每個人都有夢想或者曾經(jīng)都有夢想, 每一位進入職場的人都對自己的事業(yè)抱有期待或者曾經(jīng)抱有期待. 男人進入職場后可以一如既往地拼搏直到職業(yè)的收藏期(60歲以后), 而女人往往不得不在職業(yè)的快速成長期(30~35歲)完成女人的另一件大事-孕育BABY. 很多女人要面臨事業(yè)和BABY兩者之間的艱難抉擇, 而留下一生的遺憾. 女人并沒有抱怨任何人給她們帶來的不平等對待, 而只是選擇接受這樣的安排, 然后決定有所舍棄, 而"舍棄"的通常是她們的事業(yè). 女人們?nèi)绾纹胶夂檬聵I(yè)和家庭的關(guān)系, 已經(jīng)成為現(xiàn)代職場女性們或者職場人士們越來越關(guān)注的一個話題.
22歲大學(xué)畢業(yè), 3至5年的職場探索期, 27/28歲開始成為職場中的中堅力量. 而出于中國家庭傳宗接代, 養(yǎng)兒防老的傳統(tǒng)觀念的影響, 大部分女性到了30歲左右至35歲以前會選擇完成結(jié)婚生BABY的人生大事. 然后職場女性們會有三種選擇:
1. 婚后/育后選擇重心轉(zhuǎn)移至家庭, 或者選擇放棄事業(yè)或者事業(yè)上選擇維持;
2. 選擇待在事業(yè)上站穩(wěn)腳跟再考慮BABY的事情;
3. 當然還有一小部分全心放在事業(yè)上, 甚至暫時連婚姻也不考慮;
對 于那些選擇在育齡要BABY的職場女性, 她們在備孕前已經(jīng)需要面臨巨大的壓力: 醫(yī)院掛號的艱難, 孕檢排隊的痛苦, 工作上的壓力,壓健康的身體, 頻頻請假時來自老板和同事異樣的眼光.... 職場女性不得不學(xué)會減壓, 心態(tài)調(diào)整, 需要做好時間管理, 工作優(yōu)先處理, 分配工作. 原來的業(yè)余活動, 各種培訓(xùn)和社交活動, 可能需要暫停一些, 只為有更多的時間和精力來調(diào)養(yǎng)身體.
而育后剛回到職場的女性, 她們又要面對什么問題呢? 上班后, 誰來照顧BABY? 誰來教育BABY? 白天需要上班快速適應(yīng)休假后的工作變化, 晚上又需要盡量多花一點時間陪伴BABY, 夜里可能還有一些人需要哺乳. 很多職場女性在面臨這些問題時常常會產(chǎn)生焦慮, 工作無法集中精力, BABY不能全心照顧. 在各種壓力下, 很多職場女性這時會選擇跳槽, 選擇一份輕松離家近的工作, 妥協(xié)在事業(yè)上的發(fā)展. 或者干脆辭職在家專職照顧BABY. 而這個選擇帶來的結(jié)果是幾年后再回到職場時遇到了更大的壓力和迷茫.
以上所有的選擇看起來都不 是兩全其美的選擇. 女性在現(xiàn)實生活中難道真的只有只能二選一, 在事業(yè)和BABY之間作選擇嗎? 真是沒有更好的辦法了讓二者均衡嗎? 作為育齡的職場女性, 同時也作為職業(yè)規(guī)劃師的我想要跟大家分享的是, 只要提前做好規(guī)劃, 事業(yè)可以有, BABY也可以有. 當然, 我也希望呼吁所有職場女性對自己的事業(yè)多一些自信和堅持, 同時希望管理者們多給職場女性們一些支持和理解.
下面是我也想與大家分享的成功的案例, 希望能給到那些正在糾結(jié)中的職場女性一些激勵.
1. Lucy, 人力資源部培訓(xùn)專員, 26歲, 意外懷孕, 輕松產(chǎn)子, 完全按照國家規(guī)定休的產(chǎn)假, 現(xiàn)在正常工作. 懷孕期間沒有對工作帶來任何不良的影響, 完全正常工作. 生育后白天媽媽幫忙照顧BABY, 晚上周末自己陪BABY, 工作和BABY平衡的非常好.
職業(yè)規(guī)劃建議: 這個案例最常見, 是很多職場女性擇的模式. 當工作上沒有太大壓力, 工作量并非超量時, 懷孕后完全可以正常上班直到生育. 產(chǎn)假結(jié)束后, 如果家里有老人幫忙分擔一些照顧BABY的工作后, 也是最安全和最經(jīng)濟的方式. BABY不會給工作帶來太多的影響.
2. Angela, 平面設(shè)計師, 28歲, 為了BABY辭掉工作, 專職在家備孕, 有時間時與朋友經(jīng)營一家小畫廊. 她的計劃是, 等BABY上幼兒園了,自己開個畫廊, 同時照顧BABY.
職業(yè)規(guī)劃建議: 提前梳理自己是否有一技之長, 或許自由職業(yè)者是一個不錯的選擇.
3. Sophia, 零售店鋪管理人員, 30歲, 事業(yè)正處于快速上升期, 家人強烈要求換成朝九晚五的文職工作. 迫于家庭的壓力, Sophia 也意識到轉(zhuǎn)行的必要性, 但是她又不想真的去做不適合自己的文職工作. 目前她已尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助, 清晰了自己轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗的行動計劃.
職業(yè)規(guī)劃建議: 被迫轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗可先梳理自我認知, 自己的興趣, 自己的能力, 自己的職業(yè)傾 向等. 如果自我認識不足可求助職業(yè)規(guī)劃師. 可遵循轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行, 或轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗的原則, 曲線救國. 如果公司內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗的可能則優(yōu)先考慮內(nèi)部的機會, 盡快補足新的崗位的技能.
4. Lilly(本人), 35歲(生育警戒線), 高級管理者, 工作壓力大, 事業(yè)上升期.
職業(yè)規(guī)劃: 當 2年前決定要BABY時便開始作價值觀澄清和生涯規(guī)劃. 曾經(jīng)就一系列的問題進行過自我澄清: BABY一定要嗎? 如果要BABY, 家人可以幫忙照顧嗎? 或者你舍得送全托嗎? 你可以做全職媽媽嗎? 你現(xiàn)在的工作可以允許你有足夠的時間照顧BABY嗎? 如果不能, 什么的職業(yè)是適合兩者兼顧的? 第二職業(yè) 或一份安逸的工作? 你是否可以接受在孕育BABY和BABY需要照顧的年齡段, 你的事業(yè)可以暫緩發(fā)展? 你是否可以調(diào)整心態(tài)接受一切的可能性? 對于我本人, 我喜歡現(xiàn)在的工作, 只是如何做好授權(quán), 同時調(diào)整好工作中的壓力. 但是由于這份本職工作的工作量很大, 有時間不能顧及事業(yè)和BABY的可能性, 所以2年前培養(yǎng)第二職業(yè)的選擇會是一個備胎的計劃.
女 人的夢想不比男人的夢想小, 職場女性的事業(yè)抱負不比男性弱. 而職場女性們與其說是選擇舍棄, 不如說是恐懼, 或者說是缺少積極尋求解決問題的勇氣. 謝麗爾. 桑德伯格在<向前一步> 中寫道: "如果沒有恐懼, 女性就能自由地追求職業(yè)生涯的成功以及個人生活的幸福, 并且能夠自由地選擇前者或者后者, 甚至是兩者兼顧." 如果作好了生涯規(guī)劃, 職場女性不需要二選一, 不需要拋開家庭才能選擇事業(yè)的持續(xù)發(fā)展, 也不需要拋棄事業(yè)上的期望值才能獲得家庭上的美滿. 最美滿的永遠都是事業(yè)和家庭兩者的和諧!
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