公務(wù)員面試―你“踩雷”了嗎

文/楊早　新精英生涯規(guī)劃師

近幾個月，“國考”第二關(guān)－公務(wù)員面試正在各地如火如荼的開展著，結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試最常用的方法，在面試中，很多考試成績高、專業(yè)能力強、答辯順暢的應(yīng)聘者最終沒能闖關(guān)成功，失敗的原因不是因 為應(yīng)聘者自身本領(lǐng)不高，而是不小心踩到了面試題中的“雷區(qū)”，筆者結(jié)合多年經(jīng)驗，總結(jié)了三大“雷區(qū)”，親，你踩到了嗎？

一、談太多看法：

公 務(wù)員面試的題多是綜合論述性的，但仔細觀察，每道題其實非常有針對性的在考察應(yīng)聘者不同的素質(zhì)能力。其中，對組織管理能力的考察題中，常會設(shè)置一個情境，問應(yīng)聘者：“你將如何處理？”正確的解答思路是按照工作或辦事流程分步驟闡述。但部分應(yīng)聘者常常會長篇談?wù)搶υ撉榫车目捶ǎx了答題主思路。究其原因，還是學(xué)生們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗，習(xí)慣了“坐而論道”，缺乏“起而行之”的思維習(xí)慣，落入了考官設(shè)計的“雷區(qū)”中。

二、猜太多意圖

隨 著考題的不斷豐富化，在考察人際關(guān)系能力的題目中，常常出現(xiàn)了無法辨析“對”或“錯”的人際關(guān)系場景，增大了考題的迷惑性。正確的解答思路是就事論事，加強與情境中不同對象的溝通交流。但部分應(yīng)聘者，常?；ㄌ鄷r間談?wù)撉榫持胁煌俗鍪碌某霭l(fā)點、行事意圖、背后原因等等，這種過多的無根據(jù)的猜測偏離了答題 的主思路，將會失分很多。因此，切不可在題外猜“題”，隨意解讀人際關(guān)系中的各方意圖，造成面試的重大失誤，非?？上А?br />
三、講太多故事

很 多時候，越是自信、口才好、準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者，越容易在面試中過度展示，適得其反。在考察綜合分析能力的題目中，常常會出現(xiàn)社會熱點問題，要求應(yīng)聘者論述個人看法。正確的解答思路是辯證分析，從宏觀、微觀兩方面深入淺出的闡述個人看法。但很多應(yīng)聘者，在此環(huán)節(jié)陷入“故事門”，為了說明個人觀點，旁征博引、 情理并茂，論述看似“豐滿”，實際浪費了大量的時間，偏離主旨，引起面試官的疲勞，造成分數(shù)下滑，不幸“踩雷”。

明者因時而變，知者隨事而制。公務(wù)員面試是高度結(jié)構(gòu)化的面試，雖然考題不足百字，但每一道都有非常明確的考查點，應(yīng)聘者切不可大意失荊州，踩上面試中的“雷區(qū)“，偏離了成功的航道。

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