如何選擇生涯咨詢師？

 

文/趙昂 新精英資深咨詢師

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隨著生涯理念的普及，越來越多的人求助生涯咨詢來解決自己日常的一些生涯問題了，每年新精英就會(huì)有幾百位來詢者通過生涯咨詢的方式進(jìn)行自我探索與梳理，明確職業(yè)方向，堅(jiān)定職業(yè)選擇，平衡生涯，構(gòu)建愿景。

但是，每位來詢者在做咨詢之前都會(huì)遇到一個(gè)問題：哪位咨詢師更適合自己呢？

雖然職業(yè)顧問在接待客戶的時(shí)候都會(huì)比較清晰地描述每位咨詢師的特征、咨詢風(fēng)格、職業(yè)背景等信息，然而“亂花漸欲迷人眼”，看每位咨詢師似乎都有自己的絕活，唯恐顧此失彼，到底選哪位合適呢？

這里，我簡單總結(jié)出來“三不要”、“三要”幫助有生涯咨詢需求的朋友擦亮眼睛。

1、不要迷信職業(yè)背景。咨詢中，我們發(fā)現(xiàn)，一些初入職場的朋友希望通過職業(yè)轉(zhuǎn)換實(shí)現(xiàn)人生逆轉(zhuǎn)，于是就會(huì)盯著咨詢師曾經(jīng)的職業(yè)背景，是否在名企工作過，是否做過高管，是否有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。希望咨詢師能夠借助之前的職業(yè)經(jīng)歷指點(diǎn)一二。

坦率地講，這樣的咨詢師選擇方式只是一廂情愿罷了。生涯咨詢師的來源一般有兩種情況：一種是原本職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸；一種是原本職業(yè)還未很好發(fā)展起來時(shí)選擇了更能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的咨詢師進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換。這樣從表面看來，咨詢師原來的職業(yè)狀況都不是想象的那么耀眼，即便背后有名企背書。而且，重要的是，咨詢師并不是靠自己的職業(yè)經(jīng)歷來做咨詢的，職場體驗(yàn)的積淀是其中的一部分，還有更重要的是咨詢師個(gè)人覺察，學(xué)到的理論，受到的訓(xùn)練和系統(tǒng)化的思考。所以更要看咨詢師現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展，而不是過去的經(jīng)歷。

2、不要迷信受訓(xùn)資質(zhì)。有些人在選擇咨詢師的時(shí)候會(huì)比較看重接受過的培訓(xùn)，比如心理學(xué)背景，比如學(xué)歷，比如拿過什么認(rèn)證，牌子越大越好。其實(shí)，這又陷入了一個(gè)誤區(qū)。認(rèn)證與名牌可以從一方面進(jìn)行佐證，說明受過系統(tǒng)的訓(xùn)練，但是真實(shí)的水平卻是良莠不齊的，大家都知道，會(huì)考試就能拿認(rèn)證，有錢就能參加各類培訓(xùn)，這些資質(zhì)只能唬一唬職場新人了。

有國家資格認(rèn)證的心理咨詢師尚且如此，何況新興的生涯咨詢師呢。生涯咨詢領(lǐng)域，目前國內(nèi)唯一的政府培訓(xùn)認(rèn)證就只有“生涯規(guī)劃師”認(rèn)證，而最符合本土特征的培訓(xùn)也只有新精英了。然而，拿了認(rèn)證距離能做咨詢還有很遠(yuǎn)的距離，何況不同人的學(xué)習(xí)方式不同，不一定都要拿什么認(rèn)證，參加什么培訓(xùn)，有一個(gè)好的學(xué)習(xí)團(tuán)體也是咨詢師借以持續(xù)提升的方式。新精英就給咨詢師提供持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。對(duì)于優(yōu)秀生涯咨詢師的評(píng)價(jià)更不能通過受訓(xùn)資質(zhì)來判斷了。

3、不要迷信年齡。希望找一個(gè)年長的人來做職業(yè)生涯咨詢的人恐怕要失望了，因?yàn)樯淖稍冃袠I(yè)本身就是新興行業(yè)。而且，這個(gè)行業(yè)需要不斷更新信息，持續(xù)保持學(xué)習(xí)，把握行業(yè)趨勢，這些方面，年齡并不占優(yōu)勢。每個(gè)人身邊都有些年長者，但他們多數(shù)并不是我們遇到生涯問題的首要求助者，這么說，大家就明白了吧。

年齡不重要，但是閱歷重要，比閱歷重要的是經(jīng)歷挫折，比經(jīng)歷挫折重要的是挫折之后的重新開啟。有些人一輩子都活不明白，因?yàn)樗麄兛偸翘幱诩榷Ｊ街?，被環(huán)境和別人左右著，被驅(qū)動(dòng)著工作、娛樂、生氣、認(rèn)命?？傔€有些人能從經(jīng)歷中學(xué)習(xí)、反思、覺察、成長，他們總在蛻變，總之突破自我，這樣的人才會(huì)深刻理解你的痛苦和糾結(jié)，才會(huì)引領(lǐng)你一起走出人生的局限。智慧和勇氣，是你和咨詢師共同的特質(zhì)。

那么，這些顯而易見的特征信息都不要看，選擇咨詢師的時(shí)候，我們怎么選呢？

1、要看寫過的文字。這個(gè)行業(yè)里，交流多，故事多，職業(yè)本身就要求不斷總結(jié)案例，提升咨詢水平。咨詢師如果偏內(nèi)向，他會(huì)用寫文章的方式來傳遞自己的想法，所以，來詢者完全可以通過看一個(gè)人的文字來了解一個(gè)人，判斷這個(gè)人的專業(yè)水平、行業(yè)地位、個(gè)人特質(zhì)、咨詢風(fēng)格等。我本人的來詢者就總是先看了我的博客才選擇我做咨詢的。

2、要聽講過的課。咨詢師如果偏外向，他還會(huì)做培訓(xùn)，講課。不管是線上的，還是線下的，我相信從講課的內(nèi)容你完全可以判斷是否喜歡一個(gè)人。而且，你還可以利用聽課的機(jī)會(huì)向老師提問，雖然不能指望一兩個(gè)問題解決困惑，但至少可以看出老師的咨詢思路和自己是否對(duì)路。

3、要打聽咨詢師的咨詢口碑。就像前面說過的，既往的職業(yè)經(jīng)歷不足借鑒，要找咨詢師，就要看他現(xiàn)在這份工作的情況?？醋稍儙煹淖稍儌€(gè)案數(shù)量，看以往客戶的反饋，這些情況去哪找呢？規(guī)范的機(jī)構(gòu)都會(huì)有嚴(yán)格的管理，雖然不一定對(duì)外示人，但是課程顧問會(huì)告訴你大概情況，而且咨詢師的內(nèi)部級(jí)別一般也與此對(duì)應(yīng)。

以上三點(diǎn)是比較靠譜的選擇咨詢師的方法，除此之外，選擇咨詢師之前要先選機(jī)構(gòu)，好的機(jī)構(gòu)會(huì)讓客戶更安心，一方面機(jī)構(gòu)會(huì)很重視品牌，會(huì)加強(qiáng)對(duì)咨詢師的管理，會(huì)嚴(yán)格控制咨詢質(zhì)量，還會(huì)有相應(yīng)的支持服務(wù)；另一方面，即便是不喜歡所選的咨詢師風(fēng)格，也有相應(yīng)的保障機(jī)制，比如新精英就設(shè)置了更換咨詢師、退款、投訴等機(jī)制。

生涯咨詢在不久的將來一定會(huì)成為現(xiàn)代人的職業(yè)生涯必需品，而前期嘗試的人也會(huì)成為最早的一批受益者，新精英的很多客戶都是反復(fù)選擇咨詢，還介紹朋友過來的，所以新精英在案例式咨詢之外，專門為老客戶設(shè)置了次數(shù)套餐的咨詢，為長期的生涯發(fā)展保駕護(hù)航。

選好生涯咨詢師，職業(yè)發(fā)展有保障。

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