三招助你成為職場小紅人

文/王鵬 新精英生涯規(guī)劃師

文接上一篇，話說跟老板談漲薪的前提得是先做自我評估，評估依據(jù)呢，就是下面這張圖了，今天咱們就閑話少說，專門研究研究如何成為職場小紅人吧。

以兄弟我在職場中的觀察，想要待遇好、收入高，成為老板眼中的小紅人，核心要素必須要占住兩點。第一，給公司創(chuàng)造的價值高。第二，你很難被替代或者一旦你離職，公司找別人來做你這個崗位付出的代價巨大。決定你待遇收入的因素有很多，但是這兩點是老板最看重的兩個核心。二者占住其一前途就無限光明，如果兩者皆有，恭喜你，你就是傳說中的職場小紅人！具體應該怎么做呢？且聽兄弟我慢慢道來。

如果你在D區(qū)域

基 本上絕大部分初入職場的人都在這個區(qū)域里。這一類崗位特征是大多數(shù)是基層崗位，所做的都是執(zhí)行層面的活，在公司層面創(chuàng)造價值低就不說了，往往還技術含量不 高，只要人不傻培訓培訓誰都能干。這類崗位你心里默默一數(shù)一抓一大把。如果你在這個區(qū)域里，那么收入低，待遇差，常加班這三座大山你肯定逃不掉。這就是傳 說中“拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心”的崗位啊。

如果你在B區(qū)域

在這個區(qū) 域里的特點是你給公司創(chuàng)造出不錯的價值，但是競爭激烈，經(jīng)常會有空降的高手下來。一般來說這類崗位在很多公司里是核心業(yè)務崗，比如銷售和研發(fā)。這類崗位都 是公司的支柱型崗位，待遇往往還行，但是壓力不小。在這個區(qū)域里基本就是“紅海”，累就不說了，老板還常常“相馬不如賽馬”的惡心人，各種績效KPI沒完 沒了。

如果你在C區(qū)域

這個區(qū)域里出現(xiàn)的崗位很多會是企業(yè)中的職能崗，而且據(jù) 我觀察把持這類崗位的人多數(shù)都有一個共同點：老板的心腹。這類人往往能力不見的多強，但是忠誠度夠，在公司某一個崗位一干就是幾年甚至十幾年。人力，財 務，行政是他們經(jīng)常出沒的崗位，業(yè)余時間的愛好除了八卦各種小道消息外，還兼做老板的諜報人員，跟廣大人民群眾打成一片……

如果你在A區(qū)域

如果你在這個區(qū)域，后面的文章你就不用看了吧。能力又強，輕易又不能被人替代，老板不巴結你巴結誰啊。什么？你在這個區(qū)域里也覺得收入少，待遇差？那你應該去看看我之前的文章《如何跟老板談漲工資》啊。

三招助你成為職場小紅人

假設你現(xiàn)在就是在D區(qū)域，如果想去A區(qū)域，有兩個策略，先去B區(qū)域，或者先去C區(qū)域，最后到達A區(qū)域。想要一步登天，直接成功？如果你有這本事就不用做職場小紅人了，自己創(chuàng)業(yè)吧……接下來咱們就聊干貨吧。

第一招：進入創(chuàng)造價值高的區(qū)域

為 什么這是第一招呢，難道不能先進入不可替代區(qū)域嗎？不是不能而是很難，現(xiàn)代企業(yè)的一大特點就是向組織化發(fā)展，直白點說就是企業(yè)離了誰都不受影響，越大的企 業(yè)這個特點越是明顯。想要進入不可替代的區(qū)域絕非一夕之間就能達到的。所以從實操的角度考慮，先進入創(chuàng)造價值高的區(qū)域相對比較容易。

一 般來說想要在公司里成為創(chuàng)造價值高的人，前提是你得明白公司的主營業(yè)務方向是什么。公司的戰(zhàn)略重點在哪里，重要資源都集中在什么部門。最簡單的方法就是進 入創(chuàng)造價值高的部門，隨著部門的業(yè)務發(fā)展，個人發(fā)展肯定也是水漲船高。但如果你不想調換崗位，就想在職能部門繼續(xù)工作，有沒有辦法提升自己的創(chuàng)造價值呢？ 也有辦法，那就是在你崗位之上做出更高的附加值來，最簡單的例子，海底撈的服務員其實走的就是這個套路。就餐飲來說，創(chuàng)造價值高的核心崗位肯定是廚子，但 是如果你能把服務員這樣的普通崗也花心思做出價值來，那就真不一樣了。這和傳說中的“九段秘書”有異曲同工之妙。

第二招：成為不可替代的人

走 完了第一步，職場小紅人就已經(jīng)在向你招手了。接下來你需要考慮的是如何提升自己的不可替代性。前面說過，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式特點之一就是不斷弱化員工的不 可替代性。所以你拿眼一掃，公司里創(chuàng)造價值高的人不少，但是同時還很難被替代的，這個真的不是一般的難，需要不斷的磨練和積累。一般來說有兩種方法。第一 種就是能力強到?jīng)]邊，別人解決不了的問題你很快搞定，能hold住各種“疑難雜癥，不孕不育”的客戶。這就沒的說，公司少了你不行啊。第二種就是掌握資 源，比如，做銷售的手里捏著幾個VIP的大客戶。做講師的，知名度極高，學員很認可。我的總結是一定要有強烈的個人品牌，而這種個人品牌，公司的客戶認 可，能給公司帶來更多的價值收益。當然還有一種例外的情況，就是通過長期的服務，證明自己的忠誠度，成為老板的心腹，如果你愿意的話。

第三招：選對池塘釣大魚

最 后這一招是提醒一些工作多年的朋友，千萬不要捧著金碗要飯。每一個人工作到一定的年限都會在自己的領域里有所積累，或者能力，或者資源。關鍵是你如何整 合。比如，企業(yè)中的HR轉作職業(yè)規(guī)劃師。大部分HR在企業(yè)里都是D區(qū)域的，少數(shù)能到B或C區(qū)域，極少極少的能到A區(qū)域。但是HR一旦轉職成為職業(yè)規(guī)劃師， 最明顯的就是進入了核心業(yè)務部門，假以時日如果再有自己專長的領域和個人品牌，成為職場小紅人指日可待哦。

拼職場，拼的不單單是努力，拼的更是我們對職場的認識和對自我的思考。成為職場小紅人！你準備好了嗎？

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