生娃會影響女性職業(yè)發(fā)展嗎？
文/張心悅 新精英生涯規(guī)劃師
年底了，又是新的一年，每個人都在忙著新年規(guī)劃。對于已經(jīng)組成小家庭的“已婚適孕”職場女生來說，明年、要不要生娃，又成了一個重大“議題”，再次擺上茶余飯后的桌面。作為一個體驗過生娃酸甜苦辣、彷徨驚喜的過來“媽”，在這里要把生娃的幾個誤區(qū)和大家分享：
生娃會影響職業(yè)發(fā)展。
關于生娃還是升職的話題，已經(jīng)被討論了很多。生娃好像已經(jīng)成為了職場的洪水猛獸。好像生娃就等于失業(yè)，生娃就等于被打入冷宮。新生命為這種職業(yè)發(fā)展的深刻“焦慮”，背了“黑鍋”，實在不太公平。
事 實上，我們會發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)生育的女性，被老板和同事認為是靠譜負責的代名詞。如果你到了適孕年齡而不生娃，在換工作時，沒準反而會受到“歧視”。連投資人對 女性企業(yè)家的投資中，也會考察她的家庭婚姻狀況。因為，投資人會認為，可以很好的經(jīng)營自己的婚姻家庭的女性，也意味著能經(jīng)營好復雜的人際關系，更有擔當和 韌性。
你心平氣和的再看看職場：該升職的，大不大肚子，都一樣升職了。那些天天念叨著害怕生娃的，恐怕也沒有太多職場出色的表現(xiàn)。因為懷孕，影響了發(fā)展，這是特定時刻下的特定個案，并不是客觀定律。
生娃的背后，實質(zhì)是關于“擔當”的焦慮。一個接納角色，敢于擔當?shù)娜?，能掌握自己的命運的人，沒什么能影響她。經(jīng)常抱怨生娃會影響發(fā)展的人，自己本來就沒有太好的規(guī)劃。
生娃需要很多準備。
很多人經(jīng)常說，等我怎樣怎樣了以后，就可以生娃了。比如收入達到多少，職位達到怎樣，老公達到什么樣。平心而論，這不是生娃的標準，這是你對生活滿意度的標準。等你的滿意度標準真的達到了，可能生娃的其他條件又不具備了。
社會壓力大，生娃的確需要一些準備和必要的規(guī)劃，而不至于讓生活一下子措手不及。然而，我們不應該本末倒置，忘記生娃最本質(zhì)，也最重要的準備。
第一：兩個好身體。
說 白了，娃的質(zhì)量，取決于良好的基因。在最佳的生育年齡，最健康的兩個人，生出最健康的娃，這才是生娃的最本質(zhì)。高齡的爸爸媽媽，在生娃的危險性、遺傳病的 高發(fā)性上都會帶來問題。一個體質(zhì)差的寶寶，任憑你家庭經(jīng)濟多大的實力，也另家庭蒙上不幸的陰影。你更可以想象一下，你50歲時給娃娃開家長會的情境，那時 候你還有精力給娃輔導奧數(shù)嗎？
第二：必要的心理準備
說一千道一萬，生娃考驗 的是，你是否在心理上準備好了要做媽媽。做媽媽意味著，沒時間網(wǎng)購，沒時間打扮，沒時間逛街。做媽媽還意味著，我們不能再像孩子一樣求關注，求抱走，而是 要去為一個小生命無條件的付出。做媽媽意味著，你從此沒有指望、無路可退，你就是寶寶的所有的指望和退路。怎么樣？聽到這些會不會被嚇到？因為愛情做了媽 媽，那是沖動。因為想清楚了這些個問題，做了媽媽，那才是真正成熟的媽媽啊。
生娃，不可避免的在懷孕以及寶寶上幼兒園之間，占用媽媽大量的精力。這是女人人生規(guī)劃的一部分。除非你和你的愛人，你和你愛人的家人，都可以平靜的接受丁克。否則這一關，遲早要過。
第三：良好的夫妻關系
成 熟而穩(wěn)定的婚姻，是寶寶成長發(fā)育的重要土壤。動蕩的婚姻，爭吵，甚至離異，會給寶寶的成長帶來可預見的傷害,影響寶寶的人格發(fā)育。而一個成長的不好的寶 寶，長大了以后，必然會給家長增添無盡的“煩惱”。生娃也像是讀個學位，如果你平時的考試總是不及格，就不會允許你畢業(yè)。老了老了，沒準還要補考。所以， 搞定孩子他爹的工作應該先行一步。所謂，結婚需謹慎，生娃要趁早。
第四：必要的資源支持
當今的社會，壓力的確很大。撫養(yǎng)寶寶也的確需要一些必要的資源。
首 當其沖的是經(jīng)濟資源。如果你們雙方都有一份比較穩(wěn)定的工作，或者家里有一些簡單的積蓄，或者父母也可以支持。有一樣就足夠了。寶寶在撫養(yǎng)的初期，其實經(jīng)濟 投入不大。不過是有錢就買紙尿褲，沒錢就用尿戒子的事兒。喝高檔奶粉和喝稀飯米湯對孩子體質(zhì)發(fā)育也影響不大。好有好的養(yǎng)發(fā)，窮有窮的招數(shù)。反而是孩子上學 以后，必要的學習和教育需要有一些儲備。不過那都是7年以后的事兒了，生了以后再規(guī)劃也來得及。
再有就是看護資源了。孩子需要照顧，如果沒有條件夫妻一方回家全職看護寶寶，那么則需要你的收入能夠負擔一個保姆。如果能邀請父母來幫忙，這個問題也迎刃而解了。
全職媽媽才是最好的。
很多女性受了最新的心理學教育，堅定的認為，孩子3歲之前特別重要，覺得如果不回家全職陪伴孩子，簡直就是對不起孩子一輩子。其實，哪里有那么嚴重。孩子需要的不是全職的媽媽，而是全職的愛。
女性是否退出職業(yè)，取決于你對于事業(yè)和家庭的定位與取舍，也取決于你擁有多少資源（老公、老人、錢）。資源少，自己付出的就要多些。資源整合的好，依舊可以事業(yè)家庭兩不耽誤。
大 多數(shù)的職場媽媽，還是選擇和老公一起共同負擔孩子的成長，一邊工作，一邊照顧家庭。更多的，全家總動員，一起努力。姥姥帶幾天，奶奶帶幾天，請個保姆、換 個住處，一晃孩子就大了。有一些職場媽媽，在生娃前，聰明的找到了一個比較理想的職場環(huán)境，有一個舒服的產(chǎn)假，有理解媽媽的上司和同事。這樣，都可以不打 斷媽媽的職業(yè)生涯?？赡軙簳r職業(yè)發(fā)展的腳步慢一些，但照顧孩子給媽媽帶來的成長的價值，亦是不可估量。
有一些媽媽因為經(jīng)濟寬裕有條件 做全職媽媽。這樣也很好。但是全職媽媽也會面臨失去人際交往圈子，過度對孩子投入情感依賴，而造成一些養(yǎng)育孩子的誤區(qū)，甚至個人未來規(guī)劃的斷檔。當孩子背 上書包進了學堂，那種深深的失落也非常難以適應。所以全職媽媽，也萬萬不能離開了社會的步伐，做一個閉門造車的保姆。
寶寶是天賜的禮物，是一個充滿幸福的不確定。祝福姐妹們新年順利升級哦~
—————————————————
【微信推薦】
好玩的職業(yè)規(guī)劃（微信號：zhiyeguihua010)
每日推送職業(yè)規(guī)劃，職場心態(tài)，女性職場等原創(chuàng)文章；職場書籍連載；測評互動，有獎互動。幫助每一個人成長，長成為自己的樣子！
