被上司強(qiáng)迫辭職應(yīng)該怎么辦？

文/王鵬 新精英生涯規(guī)劃師

上 個(gè)月寫的文章《辭職被拒怎么辦》幫助了很多想離職但走不了的同學(xué)。結(jié)果今天馬上就有人問：老師，我不想辭職，但是上司逼我走怎么辦？這個(gè)…….真是各有各 的煩惱的啊，想走的走不了，想留的留不下。人生的圍城一座又一座……作為一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師，我只好繼續(xù)我的章回體文章，咱們今天就繼續(xù)談?wù)劊?br />
遇到上司惡意辭退你該怎么辦？

先 來看一個(gè)案例吧：我是在大型美企工作六年，沒違反公司任何規(guī)章制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。前些天，直屬上司突然私下極力勸我離職，還借公司名義告訴我:如果不主 動辭職，我會被安排更多工作量，出錯(cuò)率自然大大提升，如果犯錯(cuò)就會給我warning letter，直到我自己承受不了走人。請問如果公司不要我，HR會通過這種途徑折磨人讓人自己辭職嗎？還是我直屬上司自己的意思？我有什么方法可以保護(hù)自己嗎？

談這個(gè)話題之前我們得先簡要了解一下公司開除員工的流程。一般來說，公司開除一個(gè)員工就是兩個(gè)理由：1.由于員工失誤給公司造成重大損失。2.員工崗位不勝任。注意，我之所以說就這兩個(gè)理由，不是公司宅心仁厚，而是勞動合同法的規(guī)定。除此之外公司是不能以任何理由開除員工的（前提是你必須和公司有簽訂勞動合同）比如員工遲到，上班玩游戲，長得太丑等等之類的原因都不能成為開除理由。而且開除員工的程序是比較復(fù)雜的，比如，給 公司造成重大損失，公司就必須拿出足夠的證據(jù)（是法律上可以采信的證據(jù)）證明就是這個(gè)員工的工作失誤給公司造成重大損失，才能開除員工。如果是不勝任崗位，首先公司必須拿出足夠的證據(jù)證明員工是不勝任的，之后公司必須安排相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后如果評估還是不勝任才能開除員工。

回 到這個(gè)案例中，我的判斷是，不是公司想開除員工，而是上司假借公司之名逼員工離開。在公司的正常流程中任何部門的管理者如果想要開除手下的員工，第一步都是要去和人力資源溝通，（否則你想開誰就開誰公司豈不是要亂套）部門管理者和人力資源達(dá)成一致之后（有時(shí)候也會有法務(wù)部的人員參與，視被開除員工的職級高 低而定），后續(xù)的員工處理問題比如，通知員工，開除談判（一般都會先勸你自己離職）手續(xù)辦理等等事宜全部都是由人力資源出面解決的。部門管理者在這個(gè)時(shí)候基本上是不露面的。這樣做一方面是考慮到避免激化員工的對立情緒，由第三方的人力資源去談更加合適。另一方面也是防止部門管理者假借公司之名排擠員工。所 以，一般來說，只要不是人力資源出面跟你談，其他人你都可以認(rèn)為他不代表公司的態(tài)度（公司老板除外）就這個(gè)案例中出現(xiàn)的問題，我有幾個(gè)建議。

第一、先要采集到上司極力勸你離職的證據(jù)，可以是書面的郵件，電話錄音都可以。越全面越好。

第 二、及時(shí)和公司的人力資源部門溝通，建議不要通過郵件，直接和人力資源面談，提出問詢：讓我離職到底是公司的意思還是上司私人的意思。如果是公司的意思，你可以要求其提供開除理由。后續(xù)的就是談判了，要是同意離職公司賠償多少，等等之類的。如果HR明確表示不是公司的意思，那就馬上要向HR提出你遇到的問 題，這樣你把你上司的意圖爆出來，后續(xù)他整你就比較被動了。

第三、如果你覺得你和你上司的關(guān)系還是可以修復(fù)的，或者公司的制度健全， 就算你們關(guān)系不好也不會被整走，那就繼續(xù)好好工作吧。如果你覺得沒法繼續(xù)在這個(gè)部門里待下去，那就提出調(diào)崗或者調(diào)換部門，畢竟，遇到這種事最好的自保方法就是曝光了。（注意，我說的曝光是給公司的人力資源曝光，千萬不要滿公司到處逢人就說，這是大忌諱。因?yàn)橐坏┤径贾滥愫蜕纤娟P(guān)系破裂，你后續(xù)調(diào)部門 哪有人敢接收你）

總之，遇到這樣的事情，千萬不要以為自己很弱勢，任人宰割?；厝パ芯垦芯俊秳趧雍贤ā房傆幸粋€(gè)條款適合你。

相關(guān)文章