一名職業(yè)規(guī)劃師眼中的互聯(lián)網(wǎng)跳槽觀

文/馬華興 新精英職業(yè)規(guī)劃師

如果說(shuō)最近跳槽頻繁的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)排不上第一也一定能排的上第二（第一應(yīng)該是基金公司）。因?yàn)檫@兩年互聯(lián)網(wǎng)的變化快到“亂花漸欲迷人眼”，無(wú)論是團(tuán)購(gòu)網(wǎng)的由盛及衰，還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)各種應(yīng)用游戲的蠢蠢欲動(dòng)；無(wú)論是Facebook絢爛的上市盛典，還是微博與微信的接力棒傳遞；無(wú)論由Instagram而帶來(lái)的諸多照片處理應(yīng)用熱潮，還是一度輝煌的MSN黯然離場(chǎng)；……互聯(lián)網(wǎng)都在上演這一幕幕短平快的活劇。

這讓所有在這個(gè)行業(yè)里，以及在這個(gè)行業(yè)外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯(lián)網(wǎng)公司出來(lái)創(chuàng)業(yè)，有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司，還有人從穩(wěn)定的外企、國(guó)企跳如這個(gè)大海；……互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流動(dòng)率總是很高的比例。

同時(shí)，我們也看到了很多有趣的現(xiàn)象：

吃回頭草：跳出來(lái)創(chuàng)業(yè)的人，跳回來(lái)繼續(xù)打工；

蛙跳：跳到一家公司不超過(guò)兩年，繼續(xù)跳到另一家公司；

降級(jí)論：在這個(gè)行業(yè)折騰N年，卻選擇來(lái)傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)折騰；

這些現(xiàn)象會(huì)讓很多人奇怪，都發(fā)燒糊涂了？這些都不符合常理啊。

但是從職業(yè)規(guī)劃的角度看，這背后卻有可以推敲之處。

跳槽，意味著做出一個(gè)職業(yè)選擇。選擇，無(wú)非“舍得”二字。人們總說(shuō)有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)則更為明顯，因?yàn)槟切?ldquo;得”的故事層出不窮，媒體上每天出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)暴發(fā)戶會(huì)刺激每個(gè)人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆”，為何不能出來(lái)自己涂抹。但是，這其中依舊有的分析：

1. 機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)讓人頻繁跳動(dòng)。

大多數(shù)人，無(wú)論是跳出來(lái)創(chuàng)業(yè)的，還是從一家公司跳到另一家公司的，都屬于機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)導(dǎo)向。新的公司給開了更高的薪水，有機(jī)會(huì)；發(fā)現(xiàn)做個(gè)手機(jī)游戲能來(lái)錢快，有機(jī)會(huì)；從大公司出來(lái)可以拿到新的渠道，還是機(jī)會(huì)。但是，機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。因?yàn)闄C(jī)會(huì)這東西就如流星，稍縱即逝。每個(gè)人在投入之前都會(huì)自認(rèn)為自己就是那個(gè)必將中大獎(jiǎng)的人。但是這確實(shí)有概率可能。因此，當(dāng)機(jī)會(huì)失去，要么再尋找新機(jī)會(huì)，要么玩票結(jié)束，認(rèn)識(shí)到自己的限制，繼續(xù)回歸大企業(yè)，靠能力、資歷和經(jīng)驗(yàn)吃飯；

對(duì)于機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)者，走這一遭不白走。通過(guò)這一段的折騰，能讓自己明白自己生活的價(jià)值。心死之后，則是心安。

最怕的就是“炒股炒成股東”，本來(lái)是碰一次機(jī)會(huì)，結(jié)果為了社會(huì)評(píng)價(jià)、他人評(píng)價(jià)而在其中迷失自我。

2. 愿景驅(qū)動(dòng)者需處理其他角色

另一群人是愿景驅(qū)動(dòng)，莫扎特臨終寫《安魂曲》，自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。愿景驅(qū)動(dòng)者投身互聯(lián)網(wǎng)（移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)）行業(yè)，似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。于是一頭扎下去，就為創(chuàng)造一絕世產(chǎn)品。這種精神值得欽佩，然則做出這種選擇，必然要處理另外的問(wèn)題。已經(jīng)出現(xiàn)長(zhǎng)期投身移動(dòng)應(yīng)用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚。愿景驅(qū)動(dòng)者面臨的最大問(wèn)題是其生涯的其他角色該如何應(yīng)對(duì)，要知道他不僅僅是一個(gè)工作者，還是一個(gè)家庭里的丈夫、妻子、父親、母親，還是社會(huì)里的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業(yè)、自己和個(gè)人生活之間的關(guān)系。溝通得到理解和支持，plus留點(diǎn)時(shí)間成為另外角色。當(dāng)你做妻子、父親、公民、享樂(lè)者的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)更美的愿景。

3. 別被外在激勵(lì)搞昏了頭

跳槽者的核心動(dòng)機(jī)往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景，外在激勵(lì)消失了，便會(huì)到外部尋找外在激勵(lì)，于是乎發(fā)現(xiàn)另外一家公司環(huán)境不錯(cuò)，或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB。而此時(shí)卻忘卻了內(nèi)心到底追尋什么，在新精英做職業(yè)培訓(xùn)這幾年，這種案例遇到的最多。

不過(guò)也好，當(dāng)這個(gè)外在刺激再一次出現(xiàn)倦怠的時(shí)候，我們會(huì)感受到迷茫和再次的職業(yè)倦怠。此時(shí)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的追尋就會(huì)水到渠成。

當(dāng)我們?cè)谏置月返臅r(shí)候，也許會(huì)亂走一氣，但最終會(huì)停下來(lái)。

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