職場(chǎng)女性如何面對(duì) “壞性格”

馬華興/新精英高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師

案例1：寶馬中國銷售部經(jīng)理（小娟）    內(nèi)向

性格內(nèi)向，在開始工作的時(shí)候不愛說話，不愛表現(xiàn)自己。進(jìn)入銷售部后，一度不知道自己該干什么。因?yàn)殚_始不太好溝通，有客戶說她“拿著雞毛當(dāng)令箭”。她以細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)和觀察能力，與4s店經(jīng)銷商客戶慢熱的達(dá)成較好的成效。性格內(nèi)向，用鉆研精神做了補(bǔ)充。

案例2： 資生堂中國公關(guān)部網(wǎng)絡(luò)營銷主管（小麗）  控制欲強(qiáng)

耐性超強(qiáng)，從不加班。她的工作主要面對(duì)乙方的廣告公司。對(duì)細(xì)節(jié)有完美傾向，常常拉著乙方開會(huì)，頭腦風(fēng)暴等。對(duì)工作推進(jìn)有控制欲。但這保證了她所做的工作有新意，有成效，因此贏得各方尊重。

案例3：微軟中國正版化部門中國區(qū)主管（小紅）   女斗士

從小就是孩子頭，對(duì)于對(duì)的事情非常堅(jiān)持，從來不怕得罪老板，敢和老板拍桌子。她的小組，只能她來罵，外人罵不得。在壓力面前敢于往上沖，也不怕?lián)?zé)任。曾經(jīng)把女同事罵走過。

但由于她的性格，會(huì)把一些難搞的客戶強(qiáng)勢(shì)搞定，對(duì)于工作，用推土機(jī)一樣的意志去達(dá)到。

新精英高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師馬華興點(diǎn)評(píng)“

我們總是脫離不了兒時(shí)建立起來的信念和價(jià)值，把什么都分出好壞，以至于連性格這樣一個(gè)很客觀的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在于中國本身就是個(gè)特講中庸的國家，對(duì)于一切稍微有點(diǎn)鮮明的性格都要蓋一個(gè)“壞”性格的帽子。這其中，尤其對(duì)女性不公平。

一如上邊三位優(yōu)秀的女主管，她們每個(gè)人都只是性格更鮮明而已。而恰恰這幾個(gè)鮮明的性格卻是她們職場(chǎng)中的法寶。

小娟，性格內(nèi)向。我們總會(huì)覺得內(nèi)向的人很難做銷售，然則她們卻更注重自我的感受，并能推己及人、感同身受，這讓她既能深度熟悉自己的業(yè)務(wù)，又能跟客戶建立更深度的關(guān)系。這個(gè)才干，是那些“自來熟”的萬人迷無法達(dá)到的。

小麗，控制欲強(qiáng)，完美主義。但我們是否發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中但凡控制欲強(qiáng)，往往責(zé)任心和執(zhí)行力也很強(qiáng)。她們特別重視自己的業(yè)績(jī)，不達(dá)到完美的目的誓不罷休，而這樣人往往能實(shí)現(xiàn)及其出色的業(yè)績(jī)。在職場(chǎng)中，并非小麗一個(gè)人在戰(zhàn)斗，她其實(shí)是被史蒂夫.喬布斯靈魂附體了。

小紅，明顯的老大風(fēng)范。這類管理者看上去很可怕。但是她對(duì)挑戰(zhàn)有一種偏執(zhí)的喜好，而且會(huì)以身作則，帶著團(tuán)隊(duì)沖鋒，是典型的先鋒官。她在職場(chǎng)中只要有一塊自己的地盤，就能節(jié)節(jié)勝利。

其實(shí)，本沒有什么壞性格，只是你的性格是否適合某個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，是否適合不同類型的行業(yè)、職位、企業(yè)。核心一個(gè)字，“搭”。

比如，萬一小娟這樣的主管不幸到了一個(gè)充滿小紅這樣人的行業(yè)，比如保險(xiǎn)業(yè)，她性格的優(yōu)勢(shì)還沒發(fā)揮就已經(jīng)被PK掉了。而小紅這樣性格幸好到了微軟這樣一個(gè)以爭(zhēng)奪資源為核心文化的企業(yè)，如果她不幸去了一家壟斷國企，那很可能處處碰壁，得罪多人，而很難被提拔。小麗也是幸好選擇了做營銷主管，營銷本身就是完美傾向，細(xì)節(jié)至上，正讓小麗如魚得水，如果她不幸去做項(xiàng)目經(jīng)理，那恐怕會(huì)造成嚴(yán)重的下屬怠工、客戶投訴滴。

如何做到“搭”呢？

1. 清晰自己的性格。我們往往對(duì)自己最不了解，你可以做N多性格測(cè)試，而最重要的是，對(duì)自己的過往，自己做事的風(fēng)格有所覺察，這樣就能了解自己的性格；


2. 發(fā)現(xiàn)適合的職位、行業(yè)和企業(yè)。做市場(chǎng)營銷、產(chǎn)品經(jīng)理就很喜歡有創(chuàng)新、完美傾向的人；而銷售、項(xiàng)目經(jīng)理就會(huì)很青睞地盤感、團(tuán)隊(duì)感強(qiáng)的人；職位的了解可以通過職位要求發(fā)現(xiàn)，而企業(yè)的了解就需要很清晰不同企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀了；


3. 發(fā)揮自己性格的優(yōu)勢(shì)，搭上對(duì)應(yīng)的行職企業(yè)。這很像找男朋友，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了跟你“搭”的朋友，那你們必定如膠似漆，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了跟你“搭”的位置，你向它伸橄欖枝，它也同樣會(huì)被你所吸引而令你輕松入職；


4.  

同時(shí)，職場(chǎng)歡迎任何性格的人，但是職場(chǎng)卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責(zé)任心；沒有絲毫的職業(yè)主動(dòng)性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來結(jié)果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。

最后，對(duì)于女性而言，還需要更多考慮職場(chǎng)和家庭的平衡關(guān)系。要知道職場(chǎng)關(guān)注的是贏利、結(jié)果，而家庭卻關(guān)注我們每個(gè)人一輩子的幸福。

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