老板老爸還是老大——外企國(guó)企和民企的用人觀
文/古典 新精英生涯總裁 來(lái)源：《職場(chǎng)》
老板、老爸還是老大
你怎么能這么對(duì)待我呢？
再一次和上司的爭(zhēng)吵后，有人從辦公室里面走出來(lái)，淚如雨下。
發(fā)生了什么？
外企的同事們都會(huì)覺(jué)得小A好笑幼稚兼不夠professional (說(shuō)一下中文你們會(huì)死啊)：
你們就是個(gè)雇傭關(guān)系，拿人錢財(cái)替人消災(zāi)，人家大不了給你馬上開(kāi)除，你不滿意也可以打報(bào)告申報(bào)，為什么不能這么對(duì)待你呢？
這就是典型的外企思維——專業(yè)一點(diǎn)，理智一點(diǎn)，我們都是出來(lái)打工的，犯不著這么上心上火。
但是同樣一件事情，在國(guó)企可就不太一樣了。你怎么能這么對(duì)待我呢？
大家的反應(yīng)一致：啊正常啊，活該啊，不這么對(duì)待你怎么對(duì)待啊，誰(shuí)讓你得罪領(lǐng)導(dǎo)的！你死定了哼哼！
放 在民企，尤其是小一點(diǎn)的民企，同事的關(guān)注度會(huì)很高——哎啊你不知道小A都哭了——每個(gè)企業(yè)都有一個(gè)內(nèi)分泌怨婦團(tuán)和無(wú)聊男人幫，他們會(huì)陪你哀怨給你分析，還負(fù)責(zé)向四處傳小道消息——XXX被怎么樣了，真是的，他怎么能這么對(duì)待他呢？你們的老大，也就是上司會(huì)比較緊張，開(kāi)始著手處理此事：因?yàn)槠饺账强恐@些情感維系，才讓大家愿意沒(méi)日沒(méi)夜加班干活的。
有趣的是，即使同是高層，外企、國(guó)企和民企對(duì)于這個(gè)事情有完全不同的看法，但是他們都有同樣一個(gè)反應(yīng)——我的上司還這樣對(duì)待我呢！可見(jiàn)，這不是個(gè)案，而是個(gè)關(guān)于企業(yè)生態(tài)的事情。
外 企的文化是純商業(yè)文化，打工掙錢，不行走人。上司上面還有高管，高管上面還有洋人，洋人上面還有董事會(huì)——都是出來(lái)混的，誰(shuí)也別太為難誰(shuí)，按照規(guī)則辦事吧。比如在沃爾瑪就有這樣的文化：你可以越級(jí)上報(bào)，提對(duì)于你直接領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，但是需要同時(shí)抄送給你的直接領(lǐng)導(dǎo)。換而言之，在外企，你面對(duì)的是一個(gè)貨真價(jià)實(shí) 的“老板”。
民企的文化則很大程度則是江湖文化，民企 的員工平均收入比不上外企，而穩(wěn)定則比不過(guò)國(guó)企，他們大多為了事業(yè)、自由或者氛圍而來(lái)。在這里，老板有一個(gè)類黑社會(huì)的稱呼：“老大”?？纯慈A為的任正非和 阿里巴巴馬云就知道，成功的民企的老板強(qiáng)烈影響著公司的戰(zhàn)略、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，這就是黑社會(huì)老大干的活——梁山好漢去聚義堂，古惑仔跟陳浩南，不是 為了分錢，而是和哥哥們呆著舒服痛快，一起做點(diǎn)大事也！在民企，老大的風(fēng)格（俗稱企業(yè)文化）很大程度決定你的發(fā)展——風(fēng)格類似的被提升，而風(fēng)格不同的則被 疏離——你不適合這個(gè)幫派，還是跟別人混吧。
國(guó)企的文 化則很強(qiáng)大的是家文化——還是皇阿瑪那個(gè)家的文化：為了維持穩(wěn)定，綱里倫常是一切的關(guān)鍵。國(guó)企的資源往往從上頭分配而來(lái)，所以只要盯好上頭，一切皆有可能，而把關(guān)注點(diǎn)放在下面，則是件經(jīng)濟(jì)學(xué)效用較低的事情。所以國(guó)企的員工們往往得穩(wěn)定而失自由：八面玲瓏叫做有大局觀，體恤領(lǐng)導(dǎo)叫做工作能力強(qiáng)。家中以父為 天，一切資源、能力的都是他調(diào)配而來(lái)。這種情況下，上司其實(shí)就是老爸。
有人感嘆說(shuō)今天的社會(huì)官官相衛(wèi)，這 是典型歷史沒(méi)學(xué)好的表現(xiàn)，從漢朝開(kāi)始，中國(guó)就有“親親得相首匿“的法律。也就是說(shuō)，老爸犯法，兒子不舉報(bào)也不違法; 兒子出事，老爸不舉報(bào)也不違法。如果舉報(bào)，處理完你爸以后，還要回頭處理你“不孝”之罪。那什么時(shí)候需要舉報(bào)呢？除非兒子或者老爸有造反之心，觸犯了更高的老爸：皇帝，這就必須舉報(bào)了，否則？誅九族！你懂了嗎？翻譯成現(xiàn)在的說(shuō)法就是：上司出事，下面不能報(bào)。下屬出事，上面可以護(hù)。貪污腐敗出事的自己注意點(diǎn)啊，可別鬧到上面去了——什么時(shí)候 必須把你抖出來(lái)？就是你都鬧到上面去，我的派系就被連鍋端了——只好犧牲你啦。相隔兩千多年，這些規(guī)則從明轉(zhuǎn)暗，卻依然健在。相形之下，我還是覺(jué)得漢朝人磊落，這事人家敢直接寫到國(guó)法里去，木有潛規(guī)則。
老板、老大、老爸，這就是企業(yè)的三種文化。各有利弊，關(guān)鍵是你自己適合哪個(gè)？
對(duì)老板再professional一點(diǎn)，對(duì)老大再意氣相投一點(diǎn)，對(duì)老爸則再服從一點(diǎn)。老板會(huì)給HR發(fā)郵件給你加薪升值，老大會(huì)拍著你肩膀給你更多機(jī)會(huì)，而老爸則會(huì)默默給你分配很多好處。好員工干得心安，好兄弟（姐妹）干得痛快，而好孩子則干得安穩(wěn)。
你要哪樣？
當(dāng)然，近年來(lái)，民企開(kāi)始做大，外企開(kāi)始本地化，而國(guó)企和事業(yè)單位則慢慢開(kāi)始務(wù)實(shí)，我希望看到這樣的一個(gè)未來(lái)，老板公事公辦的臉開(kāi)始微笑，老大脫下斗篷換上正裝，而老爸們，終于能夠俯下身子，多看看我們。
出來(lái)混，都不容易啊。
