世界500強女白領(lǐng)：職業(yè)規(guī)劃幫我轉(zhuǎn)型成功
姓名: 王冬野
職務(wù)：政府事務(wù)經(jīng)理
工作年限：8年
關(guān)鍵詞：外企白領(lǐng) 職場轉(zhuǎn)型 世界500強 10輪面試
導(dǎo)讀：“如果工作讓你整天疲憊不堪，那一定是出了問題，并且問題一定出現(xiàn)在你自己身上。所以千萬不要抱怨，抱怨只能讓自已更加疲憊，失去更多的機會。” 這是一個世界著名500強女白領(lǐng)的職場感悟，她在看似很風(fēng)光的職位上，生活和工作得卻很疲憊。勞累導(dǎo)致的病痛，讓她停了下來，最終通過職業(yè)生涯規(guī)劃理念，認(rèn)清了自己，成功轉(zhuǎn)型到了自己更喜歡的崗位，也讓生活和工作保持了平衡。
看似風(fēng)光外企白領(lǐng) 誰知背后辛酸苦
冬野在讀大四那年，有機會交流到韓國讀書，本科畢業(yè)后，她就順利留在韓國讀碩士。2006年，從韓國回來后，她順利應(yīng)聘到三星中國總部工作，成為一名光鮮的外企白領(lǐng)。她所在的部門主要與中國政府和行業(yè)協(xié)會打交道，負(fù)責(zé)貿(mào)易摩擦、海關(guān)等事務(wù)。
“大家以為三星就是手機和數(shù)碼產(chǎn)品，其實三星涉及的領(lǐng)域很多，光在中國就有40多個廠，而且各個行業(yè)跨度很大，這就需要對每個行業(yè)政策都要熟悉，才能跟各個工廠相關(guān)人員對接。”冬野說，每天8點打卡后，就有一堆的事情要忙，5點準(zhǔn)時下班那是很奢侈的事情，完全沒有生活。除了經(jīng)常的加班外，冬野還要常常奔赴各個工廠，處理事務(wù)。看似風(fēng)光的外企白領(lǐng)，真實的苦累只有她內(nèi)心知曉。
好在這份工作能有很多的學(xué)習(xí)機會，讓冬野的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提升，所以她在這個崗位上工作了六年，直到2011年7月，常年的勞累，讓年紀(jì)輕輕的她患上了腰椎間盤突出，而且很嚴(yán)重，不得不請長假在家休息。剛休假的第一個月，她幾乎每天都要接打電話，處理工作事務(wù)。當(dāng)年10月份，重返工作崗位，冬野還是一如既往的忙碌，不過，這讓她對工作和生活的平衡有了思索。三個月的休假讓她清楚的知道，出現(xiàn)這樣的狀況，一定有自己的原因。雖然那時她還不清楚是什么原因。于是她跳出原有的公司和家兩點一線的生活模式，開始參加各種活動，聽講座。
職業(yè)規(guī)劃認(rèn)清自己 10輪面試成功轉(zhuǎn)型
2012年元旦期間，冬野參加了新精英第47期職業(yè)生涯規(guī)劃課程，整個課程，讓冬野有了很大觸動，她深入地對自己進行了梳理：認(rèn)清了自己的價值觀，愿意用的能力、興趣，現(xiàn)有的工作紅利以及她希望的工作狀態(tài)。冬野在她的課后作業(yè)的職業(yè)愿景中寫了自己想成為一名外事精英，能與更多優(yōu)秀的人接觸，能夠在文化氛圍更開放的企業(yè)工作。這樣，她有了一個清晰的努力目標(biāo)，而不僅僅是把工作勞累看成逃脫職場的主要原因。
說到這里，冬野宛然一笑，說或許新精英帶給自己的好運，或許是應(yīng)驗了“機會是給準(zhǔn)備好的人”那句話，課程不久后，她就接到了獵頭的電話，而這家公司正是耐克，提供的職位也正與她在職業(yè)愿景中所描述的狀態(tài)極其相似。不過，要成功入職，她要經(jīng)過多輪面試考核。
獵頭在電話里了解了基本情況之后，與她約定了第一輪的HR電話面試，面試的內(nèi)容主要是基本情況的了解，在原來的公司做哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容，并向她介紹了該職位的主要職責(zé)。接下來HR又與她約了第二輪面試，這次是直屬老板的電話面試；這次的考核以業(yè)務(wù)內(nèi)容為主，很仔細(xì)，進行了一個多小時。之后HR又來電話說是要約下一輪人力資源總監(jiān)的面試，這已經(jīng)是第三輪了，這次的內(nèi)容主要是問她為什么想要加入耐克，主要考核對企業(yè)文化的契合度、激情、自由、JUST DO IT, 這都是冬野很期待的感覺，自然贏得了面試官的認(rèn)同。
前三關(guān)對冬野來說都不算太困難，最關(guān)鍵的是第四輪面試，面試的公司高管問了她很多具體業(yè)務(wù)的事情：最有成就感的事，最困難的事，關(guān)于韓國的企業(yè)文化有哪些認(rèn)同與不認(rèn)同的地方。“我不知道這是不是就是所謂的壓力面試，幸好我在之前對自己對工作做了很全面的思考和分析，所以這些問題我都是按照我最真實的感受來回答的，很幸運的又一次闖關(guān)成功。”冬野以為這樣應(yīng)該就算通過面試了。沒想到幾天過后，又打電話來說要求去上?？偛棵嬖嚒＝?jīng)過協(xié)商，HR協(xié)調(diào)了所有面試官的時間，幫她把面試集中在一天進行，看著面試官的名單，冬野很驚訝，共6位。意味著還有6輪面試等著她。
面試的那天，冬野搭上最早的航班飛赴上海，去迎接那充滿挑戰(zhàn)的6輪直面。6輪面試集中二個方面：主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的面試主要集中在業(yè)務(wù)能力方面，HR主要集中在個人的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)文化的契合度方面。前者主要是前幾年的工作經(jīng)歷的檢驗，業(yè)務(wù)能力的考核。只要把前幾年高強度的工作積累展示出來就可以了。后者主要是了解真實的想離職的原因，想加入該公司的原因，以及未來的發(fā)展計劃，個人與該職位的匹配程度，個性與企業(yè)文化能否融合等。“這些問題是在我上新精英的職規(guī)課前不曾仔細(xì)思考過的。在面試的時候我很真實的告訴我們的人事總監(jiān)，我學(xué)習(xí)了職業(yè)規(guī)劃，對自已有了很清晰的認(rèn)識，并做好了長短期規(guī)劃，所以我相信通過我們的交流，她能感受到我的真誠，能夠了解我想跳槽的原因是我對自己規(guī)劃的一個必經(jīng)之路，絕不是一時的沖動。”冬野很有感觸道。
6輪下來身體很勞累，但她的心不累，因為，在她的心里有了一條清晰的線，無論是哪一輪，她都能坦然面對，說出內(nèi)心最真實的想法和感受。“我認(rèn)為說真話，是最有效也是最輕松的方法，因為無論怎么問，答案都是內(nèi)心的聲音，不會變。如果只是參考面經(jīng)，設(shè)計好答案，這么多輪的面試，肯定會被問亂的。等到面試官們意見匯總的時候，也肯定會發(fā)現(xiàn)其中不一致的內(nèi)容。”冬野說，這一切都要感謝新精英，幫她認(rèn)清了自己，最終成功轉(zhuǎn)型，找到了自己更喜歡的工作。
面對有同樣困惑的職場人，冬野略有深思地說，“如果工作讓你整天疲憊不堪，那一定是出了問題，并且問題一定出現(xiàn)在你自己身上。所以千萬不要抱怨，抱怨只能讓自已更加疲憊，失去更多的機會。我的建議就是停下來，慢下來，思考，也就是要認(rèn)清自己，認(rèn)清自己的問題所在，認(rèn)清自己的興趣所在，能力所在，認(rèn)清自己的價值觀，做出清晰的職業(yè)目標(biāo)。所以我很感謝去年的腰椎間盤突出，因為它讓我不得已的停了下來，給了我思考的時間。當(dāng)然我希望其他人不是像我一樣被動的停下來，而是自己主動的停下來思考。如果自己本身主線不清晰，目標(biāo)就不會很明確，目標(biāo)不明確就很難找到合適的工作。越清晰的目標(biāo)越容易實現(xiàn)。” （文/ 任衛(wèi)軍）
