你真的不適合你的工作嗎？
文/左明華（新精英高級職業(yè)規(guī)劃師）
身邊有些朋友經(jīng)常會問：“如何才能找到一份適合自己的工作？”
我往往會反問他：“你對適合的定義是什么？”
答案大概有以下幾種——1.我能不費(fèi)力氣就干好它；2.我非常喜歡做它；3.這份工作跟我的性格相符。
而在這三個方面，都或多或少存在著一些誤解，導(dǎo)致我們無法進(jìn)入自己適合的工作。
工作期：努力＞天賦
當(dāng) 我們剛進(jìn)入一份職業(yè)的時候，面臨的往往是職業(yè)技能不足的挑戰(zhàn)，這個跟天賦其實(shí)沒有太大關(guān)系。天賦指的是一種能力傾向，再有天賦的人，也需要花時間打磨自己 的能力。所以大多數(shù)人都要經(jīng)歷工作不順、得不到認(rèn)可的階段。在這個階段，我們往往會覺得自己“不適合”這份工作。如何度過這個不是很爽的階段？你需要意識 到這是一個必然的過程，所有的精英都是從菜鳥過來的，從而為自己設(shè)定更加合理的階段性目標(biāo)，并用心投入去做。
很 多在工作中表現(xiàn)出色的人并非天賦異稟而是足夠用心和投入。尤其是在職業(yè)初期，工作內(nèi)容并非那么有創(chuàng)造力的時候，努力就更加重要。我有一個朋友，是一家媒體 集團(tuán)的廣告銷售員，他剛來北京的時候不善言談，而且操一口南方口音——顯然他并沒有成為一名優(yōu)秀銷售員的天賦。然而他肯用心和吃苦，做事鍥而不舍。一個客 戶，別人可能跟3個月看沒有效果就放棄，他卻會堅(jiān)持跟半年以上。就這樣，一年過后，他連續(xù)接到3個大單，一躍成為這家集團(tuán)的Top sales，直到他開創(chuàng)自己的公司。
真興趣還是偽興趣？
很多人會說，只有感興趣的工作我才能做好。然而，對于那些感興趣的，他們又覺得自己沒能力和經(jīng)驗(yàn)，不可能進(jìn)入。告訴他們可以補(bǔ)能力，他們又會說——把愛好當(dāng)職業(yè)就沒意思了。
這 種興趣并非真正的興趣，更像葉公好龍。當(dāng)沒有績效考核和任務(wù)指標(biāo)的時候，我們會對各種各樣的事物產(chǎn)生好奇心，比如心理學(xué)、旅游、設(shè)計(jì)師等等。我們覺得這些 事情都比手頭的工作要來得有趣。然而真正愛一份工作，要想真正愛一個人一樣，你不僅要面對它的優(yōu)點(diǎn)，更要能接受它的缺點(diǎn)。
畢竟，沒有一份工作可以滿足你的所有興趣。我們需要思考的是，如何通過改變工作方式，讓工作變得有趣起來。
性格決定職業(yè)嗎？
隨 著各種性格測試的盛行，我們過多強(qiáng)調(diào)要找一份完全與性格匹配的工作，而忽略了其它的因素。在理想的世界里，我們可以找到一份完全符合自己性格的工作；而在 現(xiàn)實(shí)中，你還需要考慮興趣、能力、價值觀等諸多因素，并做出平衡。你可能會發(fā)現(xiàn)，一份非常符合你性格的工作，然而你卻沒有能力進(jìn)入。
同 時，性格決定職業(yè)論也忽略了人的成長與能動性。在一個古老的思想實(shí)驗(yàn)有一艘特修斯之船。它描述的是一艘可以在海上航行幾百年的船，歸功于不間斷的維修和替 換部件。只要一塊木板腐爛了，它就會被替換掉，以此類推，直到所有的功能部件都不是最開始的那些了。人也像這艘特勞修斯之船，會在與職業(yè)的碰撞中不斷更新 自己。比如一些研究MBTI的學(xué)者發(fā)現(xiàn)，人的性格傾向在年輕時往往趨于某個極端，而在中年和老年后會逐漸回歸平衡。
此外，了解性格類型，是為了幫助我們更好地管理自己，而不是在面對性格與職業(yè)沖突的時候無所作為。在發(fā)揮性格優(yōu)勢的同時，我們還可以通過使用一些方法和工具來突破自己性格的局限。順便說一句，學(xué)會直立行走和使用工具，也是人類得以生存下來的原因。
提高你的職場適應(yīng)力
對于工作適不適合自己的困惑，往往來自于理想與現(xiàn)實(shí)的沖突。
在理想的世界里，我們可以選擇一份充滿樂趣、能夠勝任、做起來很順手，而且能帶給我們價值的工作；而在現(xiàn)實(shí)的世界中，我們面對的是不那么有趣、有挑戰(zhàn)性和不能完全滿足我們價值的工作。于是，自我的質(zhì)疑就產(chǎn)生了。
其實(shí)這是人生中要經(jīng)歷的必然過程。人生總有起起落落，能夠一直在職場順風(fēng)順?biāo)娜水吘购苌?。在順境中，表現(xiàn)得很出色，這并不難。難的是適應(yīng)新環(huán)境的能力。古語云：君子外圓而內(nèi)方。所說的外圓，指的就是對環(huán)境的適應(yīng)能力。從長遠(yuǎn)來看，適應(yīng)力，是職場最重要的能力。
我有個同事，他的格言是“在平凡中創(chuàng)造不平凡”。無論多么難搞的項(xiàng)目，他總能通過積極學(xué)習(xí)和整合資源創(chuàng)造出令人驚喜的結(jié)果，這點(diǎn)讓我很敬佩。這樣的人會在他的職業(yè)生涯中擁有更大的寬度去縱橫馳騁。
如 果你非要在一個完全匹配你的平臺才能做好，那么這樣的概率實(shí)在太小，或者并非你當(dāng)下可以進(jìn)入的選項(xiàng)。而更好的做法是，通過你一步步的努力，提升自己的能 力，慢慢靠近自己的理想。每個人和他經(jīng)歷的職業(yè)，是一個互相適應(yīng)的過程。每段職業(yè)經(jīng)歷會讓人產(chǎn)生一些新的變化。從這個意義上來講，人正是通過學(xué)習(xí)與不舒服 的環(huán)境相處，來提升自己的適應(yīng)力的。
如何提高你的職場適應(yīng)力？這意味著你需要突破自己的安全區(qū)，進(jìn)入你的不適區(qū)。你可以先從一點(diǎn)點(diǎn)的事情做起。比如，在能力方面，努力積累那些基礎(chǔ)的專業(yè)技能；在興趣方面，改變一些工作的方式；同時，在性格方面，可以嘗試做一些你以前可能不會去做的事情。
度過一段職業(yè)不適期后，你就會慢慢有如魚得水的感覺。更重要的是，你對自己有了更強(qiáng)的信心，你相信自己有能力面對新的沖突和挑戰(zhàn)。
現(xiàn)在，不妨重新問自己這個問題：“這份工作真的不適合我嗎？”
