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趙昂:跳槽七誡

趙昂
趙昂 / 新精英資深咨詢師  2011/12/08
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文/趙昂

總有來詢者向我咨詢關(guān)于跳槽的事情,我該不該跳?什么時(shí)候跳?跳到哪里?跳槽,這樣一個(gè)職場(chǎng)人司空見慣的話題,卻總又讓人感覺諸多惆悵,思緒萬千。

跳槽的原因很多,有人因?yàn)樵谠瓎挝话l(fā)展遭遇天花板而另謀高就;有人因?yàn)榕c上司、同事鬧矛盾,工作出差錯(cuò),而不得不跳槽;有人為了追求自己新的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 而跳槽;有人為了積累工作經(jīng)驗(yàn)而跳槽;有人為了高薪水而跳槽;有人為了調(diào)整工作狀態(tài)而跳槽;有人為了照顧家庭而跳槽;有人甚至覺得在一個(gè)公司呆久了就膩 了,想換換環(huán)境而跳槽……跳槽原因各種各樣。不管何種原因,跳槽前一定要慎重考慮,跳槽之后會(huì)達(dá)到一種什么結(jié)果,這樣的結(jié)果是不是我想要的。下面簡(jiǎn)單談幾 條關(guān)于跳槽的建議,謂之七誡,此誡非彼戒也,除了一些事情在跳槽的時(shí)候要慎重考慮,一般不做之外,同時(shí)有些事卻是跳槽的關(guān)鍵所在,務(wù)必遵循,此乃奇正相 依,方可游刃于職場(chǎng)跳槽。

一誡,不要為了錢而跳槽。一般情況下,如果不是因?yàn)樯?jì)所迫,并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你,千萬不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容 易看到的是職業(yè)提供的薪資水平,但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢,而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職 場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則,那就是交換,你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升,資源沒有更多利用的情況下,只是通過跳槽就能獲 得更多的薪水,在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期,本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”,要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也 罷了,但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià),那就太不值了。

二誡,不要頻繁跳槽。頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無光,你的積累不能延續(xù),你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑,如果不是為了了解不同的職業(yè)情況,將來去做獵 頭、職業(yè)顧問的話,如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話,頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好,單是頻繁地折騰,誰 也受不了,但大多不是愿意這么跳來跳去的,而多是情勢(shì)所逼,其實(shí),頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話,就要注意下面一誡了。

三誡,不要盲跳。有些人的跳槽,是因?yàn)楸黄忍?,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備,這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、 新職位的要求,另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是,充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,是否有陷阱,前途怎么樣,是否符合我之后,才能想到我該 如何做。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因?yàn)檫@一 策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性,和一個(gè)人聊聊肯定不行,3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信,同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件, 而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。

四誡,不要跨行跨職業(yè)跳。中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育,缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念,于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的,然后學(xué)了四年大學(xué)出來,甚至 學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生,最后一工作才發(fā)現(xiàn),原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的 情況下,會(huì)幻想出一些興趣,會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓(xùn)師》就想做培 訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作,似乎職業(yè)不對(duì),行業(yè)也不對(duì),于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說目標(biāo)是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行 不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換,才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。

五誡,不要裸跳。在大城市,跳槽是家常便飯,于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”,在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題,工作出現(xiàn)差錯(cuò),沖動(dòng)之下,不管有沒有新東家,直 接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會(huì)有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場(chǎng)就是交換,而對(duì)于企業(yè)來說,一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的,甚至是還不錯(cuò)的 工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼,而一旦裸辭,對(duì)于個(gè)人來說,這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低,即便能夠進(jìn)入企業(yè),相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不 上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡(jiǎn)單,對(duì)于個(gè)人來講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了,而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以,在準(zhǔn)備 離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

六誡,慎重異地跳。異地跳槽主要有兩種情況,一種是家人原因,換城市工作,一種是一線城市和二三線城市之間的互跳,為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn) 變。異地跳無可厚非,但是和盲跳不了解新公司情況一樣,對(duì)于新的城市,新的工作崗位,我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私?。如果自己沒辦法做到身臨其境地體 驗(yàn)新環(huán)境,那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去,利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴 的企業(yè),不僅有更多的了解,而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。

七誡,跳槽,但是不要?dú)w零。不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職,或者在不同公司做同一職位,工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化,一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不 是隔斷,不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺(tái),更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮,資源得 到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作,以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用,關(guān)鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力,不是知 識(shí)和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考,并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力,可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己 的可遷移能力的同時(shí),還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候,有很多人脈不能帶走,勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的 今天,我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源,甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。

在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段,會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù),跳槽不是目的,而是手段。跳槽本身是一個(gè)消耗能量的行動(dòng),只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價(jià)值 的時(shí)候才會(huì)通過跳槽實(shí)現(xiàn)跳高。在這驚險(xiǎn)一跳中,有很多需要注意的地方,要打出組合拳,甚至依賴人品。所有的方法不足為慮,跳槽之前,你只需問問自己:我想 通過跳槽達(dá)到什么目標(biāo)?這個(gè)目標(biāo)符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?

趙昂

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