如何從職場夢魘中醒來
白領麗人小麗無疑是很多人羨慕的對象，大學畢業(yè)以后，憑借自己良好的外在形象和出色的業(yè)務能力，順利的入職一個大型國有企業(yè)，很快通過了試用期。前不久，因為公司內部調整，她換了一個部門，部門領導四十左右，剛開始還好，可最近好幾次，總是借口過問項目進度，貼近小麗的工位，手有意無意的觸碰小麗的身體
白領麗人小麗無疑是很多人羨慕的對象，大學畢業(yè)以后，憑借自己良好的外在形象和出色的業(yè)務能力，順利的入職一個大型國有企業(yè)，很快通過了試用期。前不久，因為公司內部調整，她換了一個部門，部門領導四十左右，剛開始還好，可最近好幾次，總是借口過問項目進度，貼近小麗的工位，手有意無意的觸碰小麗的身體，讓小麗感覺頗不自在。最近幾天，還總是借口進度情況讓小麗和他兩人單獨加班，讓小麗更加六神無主，不知道是該辭職還是報告上級……
不知不覺，女性在職場中變成一道靚麗的風景線。很多職業(yè)女性，因為其細膩縝密的工作態(tài)度，干練麻利的工作作風，在職場上營造出更加人性化、更加和諧的人際環(huán)境。在中國，女性就業(yè)問題雖然被很多女大學生求職者所詬病，但客觀的說，在世界范圍內，中國女性就業(yè)環(huán)境相對要好很多，即便和世界上經(jīng)濟最發(fā)達的國家相比較也遠遠超出。所以在職業(yè)生涯領域，女性職業(yè)生涯發(fā)展也因此成為了一個非常重要的話題。昨天，在一個微信群里，很多職業(yè)女性突然聊起一個相對敏感的話題--職場性騷擾。
對于意氣風發(fā)，正打算在職場上奮力拼搏的職業(yè)女性來說，職場性騷擾，無疑是一場職場上的夢魘，打碎對職場的預期，影響自己的情緒，甚至有很多女性因此放棄了職場發(fā)展。前不久著名的記者強奸實習生的話題，引爆了整個互聯(lián)網(wǎng)，這個雖然已經(jīng)涉刑事犯罪，并不算是“職場性騷擾”的話題，但這個事件的發(fā)生，讓很多女性甚至男性，對于職場上的此類話題有了進一步的關注。
中國人民大學法學院易菲博士之前寫作一篇關于性騷擾方面內容的一篇博士論文，出版后名為《職場夢魘》，全書313頁17萬字，這本書非常深入而成功地探討了一個長期以來被刻意忽略的職場話題--性騷擾。，表明男性話語權下的性歧視和社會不平等已經(jīng)侵入到了職場的每個角落，這本書有助于喚醒人們對日常生活中，男女不平等權利問題的嚴重關注，因而具有非常重要的意義。
性騷擾是什么
日本漫畫書中好色的男豬腳或者猥瑣大叔，去摸女性屁股這樣的片段，當然算是職場性騷擾。但除了動手動腳吃女孩子豆腐以外，還有什么算是性騷擾的范疇呢？
“性騷擾”這個詞，其實完全是個“舶來品”，在之前的時候，這個詞應該叫做“耍流氓”，易博士在研究美、德、日以及臺灣地區(qū)相關論述的基礎上，對“性騷擾”的側重點提出了自己獨到的見解。她認為：
性騷擾并不是僅僅在辦公室講黃段子，露骨的性暗示，甚至直接提出性的要求甚至進一步行動。
以上這些當然都屬于性騷擾的范疇，但是，性騷擾的“性”，不僅僅在于性暗示，不是在于“sex”，而是基于受害人的性別（gender），因此，易博士對“性騷擾”的定義更加嚴謹精確：
性騷擾是一種基于性別的勞動歧視。
這樣看似和通常意義上的概念大相逕庭，認為性騷擾是性暗示，是提出“潛規(guī)則”的要求的觀點大不一致，雖然這個定義將難以解決同性戀之間的騷擾問題，但總體來說，是相當科學和精確的。
性騷擾帶來什么
性騷擾會帶來什么影響，這個話題無數(shù)經(jīng)歷過這樣職場夢魘的女性會帶來不同的答案。但其實性騷擾帶來的負面影響遠不止女性受害者自身的影響了。匯總起來，大體上職場性騷擾會帶來兩個方面的影響：
·受害者的影響
·企業(yè)（雇主）的影響
對于女性本身來說，性騷擾的影響在于：
人生命中大多數(shù)時間都在職場，而白天大多數(shù)時間都在辦公室，遭遇性騷擾，尤其是長期的性騷擾，這無疑是怎么都醒不過來的職場夢魘。
具體來說，遭遇性騷擾的女性會有以下的負面影響和表現(xiàn)：
·恥辱感：影響和限制被騷擾者的生活，損害她的自我形象以及自尊和自信。讓受害者感覺是自己做錯了什么。
·恐懼感：使其生活在恐懼、懷疑和壓抑中，嚴重影響生活品質和工作效率。
·自閉：習慣性恐懼導致有意識的封閉，對外交往受到嚴重影響。
·盲目依賴：過于急切期盼安全的心理導致盲目依賴。
很多女性遭遇性騷擾，在周圍環(huán)境甚至自己，都會出現(xiàn)一種“向內的自我攻擊”。認為遭遇性騷擾是和受害者自己有關，比如“一個巴掌拍不響”、“蒼蠅不叮無縫蛋”等等，會進一步加強自我的傷害。
對于企業(yè)或者雇主來說，職場性騷擾同樣會帶來的損失
看似性騷擾是道德或員工內部之間的事情，但其實它也會給雇主帶來不可估量的負面影響：
·士氣低落
·名譽受損
·員工流動性增大
·訴訟成本
這些負面影響其實對企業(yè)來說，是應該極力避免的。事實上，除非CEO本身就極為歧視女性。
從這個角度上說，“性騷擾”這個問題，應該是受害者和企業(yè)達成共識，形成合力，共同去遏制和解決的職場問題。很多女性的觀點是：
單位總是捂著藏著，站在色狼領導一邊……
因此更加容易有無助感。而這種錯誤認知，則會讓自己在解決問題過程中受到進一步傷害。
女性感覺不適即為“性騷擾”
很多人，尤其是男性容易出現(xiàn)的認知就是：
扯淡！說幾句葷段子怎么了！
其實，嚴格的職場性騷擾定義應當強調的幾個關鍵屬性是
·行為不受歡迎
·不平等地位要挾
·公然性別歧視
只要有這樣的行為出現(xiàn)，其實已經(jīng)進入性騷擾范疇。再次強調，性騷擾包括但不僅僅限于“咸豬手”、“性挑逗”和“色情片展示”等等。而是應該采用一個“女性合理標準”，簡單的說：
讓我感覺到惡意。
并不是女性開不起玩笑，而是只要你的玩笑基于性別本身歧視，就構成嚴格意義上的性騷擾。我想，如果這個概念在社會上普遍形成共識，則會讓那些以樂意講段子的人有所收斂。（一些職場大姐對“小鮮肉”的言語挑逗同樣屬于性騷擾之列）。
