你以為高學歷和資格證書就能獲得高薪嗎？

為什么說“考出一個含金量高的證書（高學歷），讓你找到好工作”是不合理信念
在評論區(qū)有網友這樣說：
很多想法都很不錯，證書一定要拿，似乎含金量高還是含金量不高都不重要，重要的還是心態(tài)與能力，但這世上很多事情都是矛盾的，沒有證書在手，當求職的時候，沒有證書這張門票，面試官又怎能知道你的能力呢？
沒錯，這樣的看法絕非罕見，尤其是在一些“學霸”級大學生來說。他們在大學四年里面，可能除了考各種各樣的證書，剩下的時間，不是復習考研，就是在上輔導班考公務員。他們認為高學歷和各種證書是找工作的敲門磚。對于這樣“努力”的同學們來說，告訴他們“考出一個含金量高的證書（高學歷），讓你找到好工作是不合理信念”似乎有些“殘忍”。其實，我想要說的是只是三點：
·搞清不合理信念的定義
·證書和學歷不等于能力
·薪水的關鍵在價值兌換
首先，我們要明白什么叫做不合理信念。
不合理信念就是指：
不合理信念（irrational beliefs）就是個體內心中那些絕對化的、過分概括化的、極端化的思想認識。
這里的不合理信念就是：如果我有了很高的學歷，取得了含金量高的證書就一定能找到好的工作，如果我沒有找到理想的工作，那就意味著我的學歷還不夠高，或者沒有拿到更多的證書。
這種認識會如同一個“魔咒”一樣，讓求職者去參加一個又一個證書考試，美其名曰--“學習提升”。反而讓自己偏離自己的求職關鍵要素提升。更有甚者，有些學生因此去拼命考研、讀博，然后讓自己“失業(yè)期”緩期三年又三年的，等到發(fā)現(xiàn)這是錯誤信念的時候，已經付出了大量的時間精力成本。
其次，證書和學歷并不能等同于能力。
著名生涯規(guī)劃師古典老師曾經提到一個“能力三核”的概念，強調：
能力包括知識、技能和才干三個核心要素。
我們取得的學歷，我們考取的證書，絕大多數都是依賴于我們的知識儲備。如果單純把知識等同于能力，往往容易出現(xiàn)“眼高手低”的現(xiàn)象。對此缺乏足夠的認知，甚至出現(xiàn)不合理的信念，那么，往往被稱之為“高分低能”。很多職場上必需的能力，往往是需要通過實踐才能獲得的技能，這也是很多企業(yè)招聘愿意要有工作經驗的應聘者最根本的原因。
正如那位朋友說的一樣，學歷和證書只是“敲門磚”，讓HR愿意面試的前置條件。而不合理信念在于把學歷和證書當成“通行證”，認為有了學歷和證書就能無往不利。
當然了，我們在不過分神話證書或學歷的同時，還需要注意它們的兩個重要屬性：
·有的證書具有準入資格性質。比如法律人的司法資格（法律職業(yè)資格）證書，醫(yī)生的職業(yè)醫(yī)師證書，會計人員的會計從業(yè)資格證書等等，通過考試的難度各不相同，但沒有這個就無法“入行”。
·學歷本身只能證明知識掌握程度，但獲得學歷的過程中可以獲得更多的資源。就讀名?？梢該碛懈嗟臋C會，更高的平臺以及更寬的人脈，這些都是職場發(fā)展中的重要資源。
最后，薪水的關鍵在于價值兌換。
職場是一個雙向滿足的過程，即：
·你用自己的能力滿足企業(yè)（職位）的要求。
·企業(yè)用晉升空間、薪酬、軟環(huán)境等東西回饋你的個人需求。
想要獲得“高薪”，通常的情況是你的能力兌現(xiàn)價值，能夠給企業(yè)帶來豐厚的回報，企業(yè)也因此回饋給你豐厚的薪酬以及發(fā)展空間。這是市場經濟條件中的一個普遍規(guī)律。在一些政府工作部門或個別國企或許有所扭曲，但不影響整個市場大環(huán)境中這個論斷的達成。
結論：更高的學歷以及資格證書都很好，前提是你清楚知道它們的作用是幫助你去更好的圍繞目標、提升能力，而不是異化成“考研考證考考考”。
“志不在此”的你究竟“志在何方”
有個朋友留言：
做銷售2年 做的一般 志不在此 想跳槽 不知道干什么
對此我請他思考兩個問題：
·一是既然志不在此，需要思考的則是--所謂“志不在此”，是因為做的一般才“志不在此”，還是因為“志不在此”才做的一般？如果是后者，那么究竟“志在何方”？
·二是為自己的“志向”做了哪些努力準備，或者進行過什么樣的探索呢？
其實，大多數初入職場者在說自己“志不在此”謀求轉行或者轉型的人，往往是因為自己不適應當下的職場發(fā)展，本質上不是沒有興趣，而是因為做不好所以沒興趣，因為沒興趣所以做的更不好，由此惡性循環(huán)。
也有人說：
我現(xiàn)在在銷售崗位，因為性格內向，所以做的不好，該怎么辦很迷茫……
因為性格內向而做的不好，這個是把自己工作做的不好歸因為了自己的性格因素，其實本質上說，性格和崗位勝任程度想去較遠，雖然職業(yè)規(guī)劃領域經常有規(guī)劃師給來訪者做霍蘭德測試測試職業(yè)興趣，但從本質上看:
所謂內向外向是一種性格特點，是在工作中的一種表現(xiàn)形式而已。
我們關鍵是要把這種表現(xiàn)形式結合到自己的能力發(fā)揮中來。
·外向型性格的銷售固然具有善于處理關系，容易和客戶交流的特點，從而獲得較好的業(yè)績；
·內向型性格的銷售同樣有自己的優(yōu)勢。他們可以通過細致深入的觀察，較為準確的把握客戶需求，從而得到客戶信任。
勝任薪水和期待薪水
更多的朋友提出的質疑是：
年薪十萬算什么？在我們北上廣深等一線城市里，年薪十萬不過是個“起步價”而已……
這一點的確如此，別說是一線城市了，就連我現(xiàn)在所處的三線城市里面，一般酒店的廚師月薪10k也是一般水平。不過，不管在巴黎還是在上海，在職人士一般總是有兩個“薪金價位”：
·一個是自己當下能力水平能夠勝任的“勝任薪資”，也就是我當下付出能夠兌現(xiàn)的收入待遇。
·另一個是自己期待自己能夠依靠能力達到的“期待薪資”，也就是自己感覺當下能夠達到的收入就會比較滿意的薪水價位。
這個“勝任薪資”和“期待薪資”其實和具體金額無關，而是看看你的期待和現(xiàn)實之間到底有多大的差距。
·職場人士如果在吐槽自己待遇低、工作累、老板摳門，不妨問問自己為什么不考慮跳槽？一定有某個因素讓你“咬定青山不放松”，找出這個因素是什么，讓它“顯性化”出來，看看它滿足了你的哪一條職業(yè)價值觀，然后就可以清晰的認知到自己應該何去何從。
·如果“我的目標是星辰大海”，那么不妨看看自己當下的情況究竟是怎么樣的，距離期待值還有多大差距，面對這個差距你需要做些什么可以提高自己的勝任值，或者調整自己的期待值。當你把這些都攤在桌面上來看待，就不至于那么糾結那么憋屈了。

相關文章