還在瘋狂投簡歷？試試職業(yè)訪談吧
我們身邊的親戚朋友，甚至我們鄰居，網(wǎng)絡(luò)上認識的朋友，只要他們身在我們感興趣的行業(yè)職業(yè)，就都可以成為自己的職業(yè)訪談對象。
小H最近已經(jīng)陷入嚴(yán)重的焦慮狀態(tài)：畢業(yè)快一個月了，簡歷投了好幾百份，卻一直沒有找到合適的工作。即便是有個別企業(yè)電話面試了，也在很短的時間內(nèi)告訴她你對這個崗位不了解而婉拒或者干脆從此杳無音信。于是她陷入了很深的挫敗感中——找個“靠譜”的工作就這么難嗎？
像小H這樣陷入苦惱中的年輕人其實大量存在，他們對待找工作的態(tài)度有時候讓我感覺有些“口是心非”：嘴上說自己很想要，但遲遲沒有展開什么行動，充其量不過是投遞幾百份簡歷“轟炸”各公司HR郵箱而已，現(xiàn)在的簡歷大多都是電子版的，而且絕大多數(shù)都是從智聯(lián)等招聘網(wǎng)站上一鍵生成的千人一面，到HR電腦上的人，幾乎除了姓名以外，沒有其他多少不同，這種情況下，即便再投上千份簡歷，這樣的“廣泛撒網(wǎng)”除了滿足自己“我在努力找工作”的虛幻感覺，對求職本身，又有什么用呢？
所以，不妨試試另一種求職方式——職業(yè)訪談吧！
為什么職業(yè)訪談
職業(yè)訪談是指你和某個行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進行會談。 通過交談，你從他那里了解到行業(yè)、企業(yè)和崗位的運作情況，從而獲得新鮮、具體、確切的信息。 為自己的職業(yè)發(fā)展和工作抉擇提供依據(jù)和參考。
這種職業(yè)訪談的目的很明確——了解職業(yè)，匹配自己。當(dāng)你不知道這個行業(yè)、這個崗位適不適合你（事實上絕大多數(shù)學(xué)生和大部分新打算轉(zhuǎn)型的職場人士都不知道新工作是否適合自己），只有你了解這個職業(yè)和崗位究竟是做什么的，他未來的趨勢如何，他主要有什么壓力和挑戰(zhàn)這些問題，你才會更加接地氣的權(quán)衡判斷，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。我們至少可以從四個角度去職業(yè)訪談：
了解職業(yè)。了解職業(yè)就是通過對“過來人”的訪談，間接的了解該職業(yè)的各種真實信息。和自己之前想象的，網(wǎng)上搜集的零零種種，進行一次開誠布公的驗證。這種職業(yè)訪談的方式去了解職業(yè)，會更加有高度，更加有體系，也會更加容易掌握真實的信息。
積累資源。通過一次又一次的職業(yè)訪談（其實也不需要太多，每個行業(yè)或職位進行3~4次職業(yè)訪談就可以獲得基本信息。）你在做一件積累的事情，你積累自己的人脈資源，因為但凡邀請對方進行職業(yè)訪談，對方欣然答應(yīng)你，這本身就是一種人脈資源的積累。
提升能力。在進行和準(zhǔn)備職業(yè)訪談的過程中，我們其實在不經(jīng)意之間，是在進行多種能力的練習(xí)：比如我們的溝通表達能力，比如我們的提問和發(fā)現(xiàn)線索能力，比如我們的專業(yè)知識掌握情況。這些能力在訪談時往往會得以展現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)可能。也許通過職業(yè)訪談，你可能發(fā)現(xiàn)自己的確不適合這個行業(yè)這個職位，但在訪談過程中，或許你能通過交流得到更多的信息，了解到更多的可能，這樣至少可以讓自己的視野更加開闊。讓自己的未來增加幾分新奇的可能性。
一杯咖啡發(fā)現(xiàn)更多可能
怎么找到職業(yè)訪談對象
很多人，尤其是學(xué)生黨們會抱怨：
您說的職業(yè)訪談非常有用，那我一個窮學(xué)生我怎么能認識那些訪談?wù)?，他們怎么能夠愿意接受我訪談呢？
其實，這一切都不是問題，所有你感覺到的障礙，都是自己的“心障”在作怪。
誠然，我們一想到淘寶就想起了馬云、一想到百度就想起劉彥宏，一想到騰訊就想起馬化騰，一想起房地產(chǎn)就想起王健林……這樣的頂級人物確實遙不可及，我們沒有鏈接到他們的人脈資源，也沒有必要剛剛踏入職場就需要這樣級別的人物去了解最高層級的情況，而是需要就近了解自己最有可能進行的行業(yè)，更有可能接受的職位從業(yè)人員，這種訪談一定是先匹配職業(yè)，再進行訪談。說的簡單點就是：
如果你只想擺個攤位賣盒飯，請求教于路口的餛飩攤而不是請教麥當(dāng)勞連鎖的老板！
我們讀大學(xué)的學(xué)長，我們身邊的親戚朋友，甚至我們鄰居，網(wǎng)絡(luò)上認識的朋友，只要他們身在我們感興趣的行業(yè)職業(yè)，就都可以成為自己的職業(yè)訪談對象。
或許，有人還會擔(dān)心：
我和他們不熟，貿(mào)然打擾人家能接受我們的訪談嗎？
這的確是一個問題，但不是本質(zhì)問題。因為，我們在網(wǎng)絡(luò)上求職，HR也同樣和我們素昧平生，為什么我們就會勇敢的投遞簡歷，并且迫不及待得到他們的面試，然后一提及“職業(yè)訪談”就會望而卻步呢？這主要是因為人們通常對“職業(yè)訪談”比較陌生，認為這個事情沒有用。然而實際上，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計證明，當(dāng)你誠心正意的對自己感興趣的領(lǐng)域、行業(yè)或職位進行職業(yè)訪談，那么，平均6~8次訪談就可以得到一個不錯的就業(yè)機會——這個幾率比瘋狂投遞簡歷要大得多。
如果知道這個結(jié)果的話，你是否還會畏懼職業(yè)訪談呢？
怎么進行職業(yè)訪談
當(dāng)意識到職業(yè)訪談的重要性的時候，就是自己開始進行職業(yè)訪談的重要契機，但具體的開展，還需要注意人、事、謝、時四個因素。
首先是人。訪談什么人是非常重要的，我們可以采取各種手段，通過各種途徑去找尋適合職業(yè)訪談的人。但需要注意的是不要以偏概全，尤其是從離職人員口中進行職業(yè)訪談的時候。因此，對某個行業(yè)某個職位做什么感興趣的話，至少需要訪談三類人：
從業(yè)人員，這類人員表達工作內(nèi)容真實可信，讓你看的更深。
HR，這類人員更加了解人才市場情況和趨勢，讓你看的更遠。
經(jīng)理人，這類人視野開闊，業(yè)務(wù)精深有思路，讓你站的更高。
其次是事。需要訪談的內(nèi)容自己應(yīng)該提前準(zhǔn)備，以免訪談變成了“漫談”、“閑談”，核心的東西就是了解工作崗位職責(zé)，了解具體做什么事，從業(yè)者典型的一天是怎么做的，這個職業(yè)機會在市場上發(fā)展?fàn)顩r如何，自己能否做這個職業(yè)機會，差距在哪里，如何提高，這個職位的圈子和入口在什么地方。
再次是謝。所謂的話，就是強調(diào)在訪談過程中一定要抱有一份感恩之心和對方溝通交流。一定要自始至終尊重你的訪談對象，如同面試一樣，給對方一個良好的印象，如果是面談的話，給對方點一杯咖啡或一起吃飯你買單，提問的時候一定保持謙遜的態(tài)度，在結(jié)束的時候再次表示感謝。
最后是時。一般一次職業(yè)訪談在1個小時到1.5個小時之間，尤其對于相對陌生一點兒的訪談對象來說，過短則不容易了解深入的情況，過長則不容易影響訪談對象的精力和時間。遵守時間，提前到達面談地點都可以打造出自己的專業(yè)形象。
職業(yè)訪談的本質(zhì)是什么
相信即便很多人不知道職業(yè)訪談，當(dāng)聽說平均6~8次訪談就可以得到一個不錯的就業(yè)機會這個論斷以后，也會情不自禁的怦然心動。那么，我們所說的職業(yè)訪談的本質(zhì)究竟是什么呢？著名的生涯咨詢師趙昂老師曾經(jīng)說過：
職業(yè)訪談就是加了生涯視角的聊天。
所謂生涯視角，就是站在自己職業(yè)生涯的角度上去汲取訪談過程中獲得的信息，就是站在職業(yè)發(fā)展的高度上去分析自己和訪談對象、涉及崗位之間的差距以及自己如何提高能力，進入新領(lǐng)域的方式方法。對于職業(yè)訪談，對于求職者或者轉(zhuǎn)型者來說，也不要有太大的心理負擔(dān)，就把它當(dāng)做一個特殊的聊天就好。這是職業(yè)訪談的本質(zhì)，它沒有多么神秘，而且，因為它是“聊天”，所以從本質(zhì)上還是一種“間接體驗”，是一種了解自己不熟悉不清楚的行業(yè)、企業(yè)、職位的一種低成本的探索模式，并不能代替全部。
說了這么多，還會有人不知道怎么開始自己的職業(yè)訪談嗎？如果還是沒有途徑和人脈進行職業(yè)訪談的話，那么，也有一個辦法——打開“在行”網(wǎng)站，搜索你感興趣的行業(yè)職業(yè)的人，付費約他進行一次聊天，這其實就可以是一次很好的職業(yè)訪談。
