機器人逃跑告訴我們|職業(yè)發(fā)展的全新思維
上周，俄羅斯機器人小P兩度“越獄”，試圖逃跑，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，段子手們當然也不會放過這樣的機會，有人說，除了生存，小P的心里還有詩和遠方
上周，俄羅斯機器人小P兩度“越獄”，試圖逃跑，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，段子手們當然也不會放過這樣的機會，有人說，除了生存，小P的心里還有詩和遠方；有人說，有一天人工智能大舉入侵人類世界時，機器人們不會忘記他們的先行者，代號IR77。而我想，有一天我們照例來到辦公室，卻發(fā)現(xiàn)自己的工位上已經(jīng)坐了一臺機器時，我們是否也會想起今天發(fā)生的這一幕。
據(jù)2013年牛津大學的一項研究估計，當前美國的就業(yè)市場中，47%的職業(yè)在未來二十年內(nèi)可能被電腦取代。據(jù)一些研究人員預計，會計、電話營銷人員、保險人員最有可能被機器人取代，幾率高達99%。此外，模特、律師助理分別為97.6%、94.5%，而餐廳服務員則是94%，也非常高。事實上，未來已來。今年年初，全球最大的代工企業(yè)富士康位于昆山的工業(yè)區(qū)辭退了6萬名員工，并用機器人代替生產(chǎn)，以此降低勞動力成本；雅虎、美聯(lián)社等媒體上，很多財經(jīng)類文章已經(jīng)由機器人撰寫，去年，騰訊財經(jīng)刊登了一篇機器人撰寫的文章“8月CPI漲2% 創(chuàng)12個月新高”，據(jù)說獲悉這一消息后，一些記者紛紛表示“已哭暈在廁所”“今后的記者崗位會越來越少”?？上?，機器人不相信眼淚……比拼效率，人不可能勝過機器，正如舌尖上的中國中，割麥客那令人心酸的一幕。我們怎么辦？
幸運的是，在機器人能夠以更高效的方式滿足人類物質(zhì)需求的同時，人類的需求也在升級。馬斯洛是對的，在物質(zhì)相對豐富后，更多的人開始了對情感、自我實現(xiàn)等高層次的需求的追尋。例如，盡管機器人將來可以完全勝任主刀醫(yī)生的職責，卻有很多人認為，把自己的寵物交給一個機器是一件太殘忍的事。而如果你有一些心理困擾，相信也不太容易選擇一個機器人來傾訴。所以，研究者認為，包括寵物醫(yī)生、心理咨詢師、攝像師、健身教練這樣一些崗位不容易被機器取代。這些職業(yè)有這樣的特點：需要人際間的細膩溝通，需要人類的情感判斷和投入，需要復雜的價值判斷。我們很容易的發(fā)現(xiàn)，上面描述的特點，正是右腦典型的特征?；蛟S對于人類而言，一個以右腦作為優(yōu)勢能力的時代正在來臨。
想要不被淘汰，惟有升級能力，變化的時代，職業(yè)發(fā)展的全新思維就是：能力升級。我們需要升級現(xiàn)有的能力，延緩自己被淘汰；同時由專注邏輯、高效的左腦，向專注創(chuàng)意、高感性的右腦的升級，實現(xiàn)在未來世界的彎道超車。未來學家丹尼爾平克說，在當今時代想要生存，個人和組織要重新審視一下自己營生的行當，問自己三個問題：
１.是否有海外的外包人員能廉價完成我的工作？
２.是否電腦可以比我干得更快？
３.在這個供給過剩的時代，我做的產(chǎn)品是否還有需求？
如果頭兩個問題你回答“是”，或者第三個問題是“否”，亦或是在不久的將來會這樣，那么你就有麻煩了，你需要能力升級了。丹尼爾也同時預測了右腦決勝未來的六大能力，想要不被淘汰的同學，或許應該快速get這些技能。
當然，或許我們還需要一個快速get新技能的方法?，F(xiàn)在，越來越多的人開始使用721的學習法則，尤其是當我們需要更高效的進行能力升級時，這一黃金法則顯得更加有價值。比如，如果你想提升寫作中的故事力，也許這樣的一個計劃能夠幫你達到事半功倍。
如果再給自己一些動力，可能效果就更好了。比如，在計劃中加上一條，未按時完成則在12月31日24點前把經(jīng)歷寫成故事【我是一個言而無信的人】到朋友圈，并至少獲得50個點贊！
俄羅斯逃跑的機器人可能會被拆解，因為它太不聽話了，一些Youtube用戶已經(jīng)發(fā)出呼吁，希望研發(fā)人員能夠手下留情。無論它是否留下，機器人來臨的步伐都已不可阻擋。IR77的主人基沃科賽夫說：“目前我們正在研發(fā)第三代機器人，計劃于今年秋季推出。”
不知道留給我們能力升級的時間，還有多久。
當然，最好的開始時間，就是現(xiàn)在。
