職場十年，遇到瓶頸怎么辦
這些年來，你積累了哪些資源？這些資源能在什么情況下對你的發(fā)展有直接的幫助？
都怪我平時太埋頭工作了！總是低頭拉車，沒有抬頭看路才到了今天這個地步，唉！
在這家公司干了整整十年的老張一直在自怨自艾，不知道怎么，我不由自主的腦海里想起魯迅先生筆下那位“祥林嫂”。動不動就說“我真傻，真的……”
老王大學畢業(yè)以后就一直在這家公司工作，一直埋頭苦干了整整十年，做到這家公司的中層。最近經(jīng)濟不景氣，公司高層也發(fā)生了人事變動，他低頭拉車，從不抬頭看路的性格，讓他突然感覺不適應，然后莫名的產(chǎn)生了一種恐慌感：
熟悉的工作早已熟悉到?jīng)]有什么挑戰(zhàn)
不熟悉的技能似乎這個年齡也學不了
不知道現(xiàn)在自己的職場競爭力在哪里
他甚至一直在強調自己在這家公司做的太久了，以至于變成了一條不會掉頭的船，只會拉車的牛。而實際上，一個人能夠在一個崗位堅持這么多年，一定有他的優(yōu)勢和特質。所謂遇到的職業(yè)瓶頸，雖然是真實的，但其實也沒有那么可怕。所謂職業(yè)瓶頸，其實就是：
在職業(yè)生涯中無法改變自身條件和外部環(huán)境的情況下，而產(chǎn)生的一個發(fā)展停滯時期。
之所以叫做瓶頸，就像一個瓶子那樣，由瓶底向瓶口走的時候，遇到突然變得狹窄的地段，雖然突然變得狹窄，看似選擇余地驟然變少，但并非沒有任何選擇。同時，只要繼續(xù)前行，遲早會打破瓶頸謀求突破的。
一個人一直低頭拉車，從不抬頭看路，突然抬起頭來，打量一下四周，發(fā)現(xiàn)四周景色全都變了，從而因為不知身在何處產(chǎn)生恐慌感，這很正常。而職業(yè)瓶頸的問題，其實也是存在的，因為太過熟悉自己的工作，所以不用“抬頭看路”，因為“太熟悉”，所以對于很多細微的改變就會變動“熟視無睹”，以至于從“量變到質變”的時候，才會感覺到震驚和茫然。如何應對呢？我們至少有四條策略：
接受現(xiàn)狀辨別方向
當自己不知不覺走到一個陌生的地方時，恐懼、焦慮以及所有其他的負面情緒其實都無法把我們帶來到自己熟悉的道路上。面對這種情況，很多人的策略是當鴕鳥，假裝自己還在熟悉的地方，按部就班的做事情，這樣對于自己突破瓶頸沒有任何幫助。我們需要的是接受自己已經(jīng)進入“瓶頸期”、“迷茫期”的這個現(xiàn)實，認真思考自己今后的發(fā)展方向。
自我探索做盤點
“只會低頭拉車，不會抬頭看路”的人，是不知道自己擅長什么的，這時候，需要加深對自我的認知。找個不被打擾的時間、找個安靜的地方，詳細的對自己的專業(yè)能力和通用能力進行一次大盤點。清楚的了解一下自己，看清楚自己有哪些優(yōu)勢和劣勢，優(yōu)勢的東西如何能進一步發(fā)展形成自己的核心競爭力；劣勢的地方將如何彌補或規(guī)避，以免變成自己的“短板”。
提升興趣來挑戰(zhàn)
對于職場十年的人來說，需要警惕的一件事情就是：
你以為你有十年工作經(jīng)驗，其實你是拿一年經(jīng)驗用了十年……
當自己所有的工作成了按部就班，所有的事情都是在心不在焉的情況下完成的時候，需要警惕的是——我現(xiàn)在做的這份工作，究竟是過得去，還是過得硬呢？我有沒有做到這個行業(yè)、這個崗位的最高標準呢？我的“熟悉業(yè)務和按部就班”是否因為自己的目標制定的太低才導致的呢？這時候，需要找一個“標桿”，這個領域或同業(yè)翹楚作為自己的榜樣，讓自己嘗試能否有能力達到或超過他的標準。
拓展視野謀突破
如果一個人十年“低頭拉車”，那么他的視野一定會受到一些影響，在一定程度上，會影響自己的發(fā)展機會，至少會有局限性。這種情況下，需要的是拉升自己的視野，花費一點時間和資源，找到這幾個問題的答案：
十年前那些和你相當?shù)娜藗儸F(xiàn)在都到哪里去了？如果他們提升或創(chuàng)業(yè)了，是因為什么原因提升的呢？
當下的工作，你除了“經(jīng)驗豐富”以外，還有什么別的因素帶給你優(yōu)勢，如果有，如何能夠進一步發(fā)揚光大？
這些年來，你積累了哪些資源？這些資源能在什么情況下對你的發(fā)展有直接的幫助？
這些問題的答案，如果一時想不到也不要緊，走出去，跨專業(yè)、跨行業(yè)、跨企業(yè)或者跨界的去找更多的人了解溝通，會讓自己更加清晰的了解自己的優(yōu)勢在那里，也就更加容易發(fā)現(xiàn)當下的問題在什么地方，自己的職業(yè)瓶頸才能因此得到突破，進入到下一步職業(yè)發(fā)展階段。
