用能力中核引爆價值宇宙

    有時我們的職業(yè)發(fā)展看似順風順水，前行提升的潮水推著我們一波接一波往彼岸撲去，可是在風起云涌的的水面下，我們卻難以逐波迎浪，內心被翻滾的海浪打得迷失了方向，看不到繼續(xù)勇敢前行的價值。面對勢不可擋的潮水，我們有時會認命，隨波逐流，被動地任憑海水把我們沖向一個個寂寞的孤島；有時會抗命，但又在潮水的巨大沖力中，找不到立腳點，氣力隨之消耗殆盡，最后陷入倦怠和迷茫的漩渦。其實我們還可以順命，提升眼界，看清潮水的起落規(guī)律，借潮汐海浪之勢，升級和提升自我價值，讓潮浪助力到達理想的彼岸。
    在同一企業(yè)或同一崗位呆久了，你可能會突然有一天就卡殼了，感覺現(xiàn)有的平臺好像不能完整兌換出自己想要的價值，于是產生了倦怠，但又說不出道不明自己終究想要什么樣的價值，于是又迷茫了。貌似是定位不清，其實是升級受阻。當工作由興趣轉為一種習以為常的習慣，每次用心完成任務帶來的成長與成就，推動興趣升級為了樂趣，樂趣的引力讓自己的職業(yè)技能不斷提高，以匹配崗位的需求，確保一次次的工作業(yè)績來充盈自己的成就感?？墒钱斕嗟某删鸵鐫M內心時，你反而會覺得一切成功都是虛幻，滿滿的虛榮卻找不到一絲價值。這種內心價值的“泡沫感”來源于沒有對自身的成就和價值進行認真梳理，看不清自己的核心價值觀，以致職業(yè)技能的提升，在現(xiàn)實平臺中兌換出的不是自己的核心價值，而是那些名利等外在的工具價值。所以產生一種有力使不出，有獎兌不出的憋屈之感。
    F女士在一家創(chuàng)業(yè)型制造業(yè)企業(yè)已工作了十年時間，經歷了市場、產品品質、行政、人力資源等多個部門，職位也從當初的業(yè)務員升到了部門經理。但最近一年，突然感覺似乎被卡死在一家企業(yè)里，隨著自己這些年多個崗位的輪換經歷，自己對企業(yè)從生產到產品質量監(jiān)控，從市場到銷售，從行政到人事的各個環(huán)節(jié)好像都了解一些，也都能在每個崗位干出些成績，但又不夠深入、不夠精專，如果跳出這家企業(yè)，她又不知道自己適合干什么，好像什么都能干，但又沒有自信在其他企業(yè)干好任何一個崗位。在企業(yè)內，她能高效嫻熟地完成領導交辦的各項任務，但這些工作上的成就似乎并沒有給她太多的愉悅，反而她開始對她的價值產生了懷疑，感覺自己就像是一塊磚，企業(yè)哪里需要，領導就把她往哪里搬，她逐漸失去了自己的方向，于是她困惑了、迷茫了，希望更多的挖掘自己的優(yōu)勢和核心價值觀，發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯的更多可能性。
    F女士走到了職業(yè)生涯轉型升級的關鍵期，但看似廣闊而光明的升級之路，卻讓她陷入了價值的泡沫中，無所適從，她需要破局自救。一次偶然的機會，讓她接觸了生涯規(guī)劃領域，強烈的好奇心與解困需求，讓她報名參加了生涯規(guī)劃的培訓班。通過學習，她了解了一些能力與價值觀探索的工具和方法，于是她走上了一條自我解困之路。
    F女士的前路之困并非能力不足，相反，多年多崗位多層次的工作歷練，為她奠定了廣博而嫻熟的能力基礎，只是技多壓身，讓她失去了重心，看不到一個強有力的能力中核來統(tǒng)合平衡自身的能力小宇宙。同時，她也沒有找到一個核心的價值觀來引爆這個小宇宙，讓它釋放出巨大價值能量。一顆巨大的蓄能小宇宙等待一次自我的引爆。F女士首先通過能力三核、能力分區(qū)以及成就事件等工具和方法全面系統(tǒng)地盤點和梳理了她的能力，并找到了她的優(yōu)勢能力核。她發(fā)現(xiàn)多年的職場經歷讓她練就了一身善于辯人以及能說會道的溝通說服力，同時多崗位經歷讓她能清晰了解企業(yè)對各崗位的技能和素質要求。然后她通過車日路模型、生涯幻游、價值觀拍賣會等形式，挖掘出了自己的核心價值觀：發(fā)現(xiàn)自己有助人情結，希望通過幫助他人自我成長來實現(xiàn)自我價值。通過一次次地自我反思與自醒，F(xiàn)女士終于破殼而出，找到了獵頭這條適合自己的發(fā)展道路，引爆了自己的能力和價值小宇宙，并在行業(yè)和職場大宇宙中發(fā)揮著獨特的光與熱。
    很多時候，我們已經站在了更高的平臺之上，憑借能力優(yōu)勢可以兌換出與自身核心需求相匹配的價值。但是思維的慣性和名利的泡沫困住了我們的雙腳，讓我們無法跨越，還駐足停留在原來低平臺之上，用舊的固有的思維模式和方式方法來低視野地看待職業(yè)的發(fā)展，就如同網游中，你明顯已經升級裝備進入下一關，你卻還扛著上一關的笨重落后的武器去打這一關的小怪，當然活力不足，無所適從，索然無味。F女士的升級打怪之路，既是一次打通能力和價值關卡的內修之路，更是一次聚集合力轉動生涯三葉草的自我成長之路。

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