《歡樂(lè)頌》| 邱瑩瑩向我們揭示了哪些職業(yè)發(fā)展秘訣?
一部并不那么歡樂(lè)的電視劇《歡樂(lè)頌》，展示了五個(gè)個(gè)性鮮明的女孩，高智商的安迪，鬼靈精怪的曲筱筱，高情商的樊勝美，勤勤懇懇的關(guān)雎兒，還有，很傻很天真的邱瑩瑩。
一部并不那么歡樂(lè)的電視劇《歡樂(lè)頌》，展示了五個(gè)個(gè)性鮮明的女孩，高智商的安迪，鬼靈精怪的曲筱筱，高情商的樊勝美，勤勤懇懇的關(guān)雎兒，還有，很傻很天真的邱瑩瑩。
廣告上說(shuō)，在歡樂(lè)頌的22樓里，每個(gè)女孩都能找到自己的影子。許多人都得出了這樣的結(jié)論：“我們?cè)?jīng)是邱瑩瑩，慢慢成了關(guān)雎?tīng)?，想活成安迪的模樣，想過(guò)上曲筱綃的生活，最后卻都成了樊勝美……”如果一切按我們想象的發(fā)展，這個(gè)結(jié)論或許可以成立，然而，在電視劇結(jié)束之際，我們似乎看到了一些不一樣的影子。那個(gè)傻傻的邱瑩瑩，正在通過(guò)自己的努力獲得了事業(yè)與愛(ài)情的雙豐收，贏得羨慕無(wú)數(shù)。
我想，此刻的邱瑩瑩一定是不同意上面大家給出的結(jié)論的。她一定是充滿自信的對(duì)大家說(shuō)，我是邱瑩瑩，我只是我，我只想成為邱瑩瑩。而對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有曲筱綃那樣顯赫的家庭背景，沒(méi)有安迪那樣過(guò)人的高智商，那么，你只能是邱瑩瑩，我們也只可能成為邱瑩瑩。幸運(yùn)的是，那個(gè)看似傻傻的邱瑩瑩正在用自己的故事，向我們描繪著一個(gè)普通人的幸福之路。而從一個(gè)HR的視角，邱瑩瑩的故事也隱含著簡(jiǎn)單卻最有價(jià)值的職場(chǎng)發(fā)展秘訣。
秘訣一：發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)
安迪說(shuō)，沒(méi)有人是完美的，同樣，上帝造人時(shí)也必然賦予了我們每個(gè)人獨(dú)特的技能。所以，我們每個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)就是，做自己。邱瑩瑩曾經(jīng)面臨失業(yè)、失戀的挫折，覺(jué)得自己一無(wú)是處。最終在咖啡廳找到了自己的事業(yè)，也找到了自己的愛(ài)情，而這背后的機(jī)緣，則是她真實(shí)展示了自己敢愛(ài)敢恨的女俠風(fēng)范，以及超強(qiáng)的行動(dòng)力，在人才市場(chǎng)和欺騙自己的渣男白主管吵了一架。最終被咖啡店老板相中，找到屬于自己的人生舞臺(tái)。
在人力資源部門(mén)混飯的我，常常被學(xué)弟學(xué)妹或親戚小孩問(wèn)到，如何才能提高面試技巧，找到好工作。對(duì)此，我只有一個(gè)答案，就是想清楚自己的優(yōu)勢(shì)，真實(shí)的展示你自己。無(wú)論是HR還是業(yè)務(wù)部門(mén)面試官，都有著閱人無(wú)數(shù)的經(jīng)歷，初入職場(chǎng)的你想要刻意迎合崗位需求，難免是會(huì)被看破的。而就算你碰巧騙過(guò)了面試官，最后獲得的也是一個(gè)并不適合自己的工作，難有成績(jī)。最終，你欺騙的是你自己。所以，對(duì)于準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的新人而言，最重要的是了解自己的興趣、動(dòng)機(jī)、性格、特長(zhǎng)，并基于這些，和面試官一起探討符合自己工作崗位。在這方面，新精英平臺(tái)也有很多免費(fèi)的職業(yè)測(cè)評(píng)，可以幫到我們。
秘訣二：如何快速提升職業(yè)能力？
開(kāi)始咖啡店工作的小邱其實(shí)并沒(méi)有那么快樂(lè)，她僅僅具備了一些老板認(rèn)為的潛質(zhì)，對(duì)于咖啡知識(shí)、咖啡機(jī)、銷(xiāo)售技巧……她一概不懂。然而，在電視劇結(jié)尾的時(shí)候，她已經(jīng)開(kāi)始帶徒弟了。我們來(lái)看看，她是如何從咖啡小白成長(zhǎng)起來(lái)的呢。在學(xué)習(xí)咖啡知識(shí)的時(shí)候，她主要做的，就是仔細(xì)閱讀了各款咖啡的說(shuō)明（學(xué)習(xí)）；當(dāng)然，也不斷品嘗各種咖啡的味道，體驗(yàn)不同品種的差異點(diǎn)（實(shí)踐）； 最后，則是通過(guò)盲喝的方式，考核自己的辨識(shí)度（反饋）。最終，迅速成長(zhǎng)為了咖啡大拿。
了解咖啡是這樣，其實(shí)，掌握其他職業(yè)技能也是如此。哈佛大學(xué)的研究表明，個(gè)人的能力成長(zhǎng)，70%來(lái)源于關(guān)鍵經(jīng)歷，20%來(lái)源于人際反饋，10%來(lái)源于教育培訓(xùn)。實(shí)際工作中我們也常常用這個(gè)邏輯進(jìn)行個(gè)人能力的提升，事實(shí)證明，學(xué)習(xí)（教育培訓(xùn)）+實(shí)踐（關(guān)鍵經(jīng)歷）+反思（自省及人際互動(dòng)）=成長(zhǎng)。當(dāng)我們計(jì)劃提升一項(xiàng)個(gè)人技能時(shí)，不妨按照這個(gè)邏輯制定計(jì)劃，相信必然事半功倍。
秘訣三：怎樣才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)彎道超車(chē)
賽場(chǎng)上，大家都在向前跑的時(shí)候，你是很難超過(guò)前面人的，同理，在職場(chǎng)中，我們也很難超越前輩，除非，你抓住機(jī)會(huì)彎道超車(chē)?？Х鹊甑墓ぷ鳛榍瘳摤撎峁┝艘粋€(gè)平臺(tái)，她很努力，很認(rèn)真，很上進(jìn)。然而如果一切按部就班，邱瑩瑩也難也獲得突出的成績(jī)。她經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，還不擅相處之道， 得不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡和認(rèn)可。慶幸的是，作為資深的網(wǎng)購(gòu)達(dá)人，她比她的店長(zhǎng)更懂互聯(lián)網(wǎng)，她抓住機(jī)會(huì)開(kāi)啟了網(wǎng)上賣(mài)咖啡，取得了良好的成績(jī)，獲得了老板的獎(jiǎng)勵(lì)。至少在網(wǎng)上賣(mài)咖啡這個(gè)領(lǐng)域，她超過(guò)了她的店長(zhǎng)。
這是一個(gè)變化的時(shí)代，是一個(gè)最好的時(shí)代，也是一個(gè)最壞的時(shí)代。因?yàn)樽兓癁槲覀兲峁┝藦澋莱?chē)的機(jī)會(huì)，也為別人提供了超越我們的機(jī)會(huì)。而能夠幫助我們的，則是站在未來(lái)看未來(lái)，探索、洞悉自己所處領(lǐng)域未來(lái)的趨勢(shì)，提前儲(chǔ)備能力，彎道來(lái)臨時(shí)我們即可加速超車(chē)。而對(duì)于未來(lái)趨勢(shì)，諸如丹尼爾·平克等等的未來(lái)學(xué)家的圖書(shū)是很值得我們關(guān)注的。
方法選對(duì)，事半功倍，在職業(yè)發(fā)展的路上，最重要的，是找到適合自己的最優(yōu)路徑。不用羨慕安迪，不用嫉妒小曲，相信只要努力，我們都能成為幸福的邱瑩瑩，成為更好的自己。
