如何跨越初入職場最容易掉入的那些坑 | 選自趙昂新書《在人生拐角處》

職場新人遇到的三種挫折

Elly的情況很典型：生活一直被父母規(guī)劃著、負責著，在初入職場時，就急于獨立，急于證明自己，期待有屬于自己的自由，于是就有了各種嘗試。

但他們一定要面對這樣的可能性：一個缺乏職場歷練，長期被“圈養(yǎng)”而又希望獨立有所作為的人，一定會受到各種挫折的打擊。

打擊一般源自三方面：

一、缺乏職業(yè)思維。職場和學校是用完全不同的方式來獲得認可的，換了場景，卻換不過來思維，勢必要受點打擊。而有些人在學校的時候極少涉獵社會實踐，就更不知道如何將自己的所學在工作中用出來了。表現出來的就是：不知怎么做，也不知該怎么學，業(yè)績上不來，焦慮到郁悶。

二、人際關系危機。在學校的時候，打交道的除了父母、老師，就是同學、同齡人，關系相對簡單。而職場中則要和不同年齡、不同背景、不同觀點的人一起工作。即便同事之間也有各種分類，領導、前輩、新人、老鳥。關系的復雜甚至超過了做事情本身，雖不需八面玲瓏，但也要好生注意。

三、理想化職場。初入職場的很多人都是一邊帶著焦慮和緊張，一邊又興奮地帶著憧憬和向往：期待自己可以一舉獨立。可是后來發(fā)現花錢容易，掙錢難。于是，就會在依賴父母和自力更生之間猶豫徘徊。當稚嫩的肩膀扛上生活的壓力，火辣辣的肩頭就會問自己：是不是我的選擇是錯的呢？不會是搞錯了吧？有沒有更適合我的工作呢？

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初入職場，遭遇了失敗之后會有各種表現：或退縮，或奮起，或再接再厲。還有一種典型的表現—逃避。通過換工作逃避，通過換城市逃避，通過找自己的優(yōu)勢逃避。Elly就是來找我要“優(yōu)勢”的。

我想起一位咨詢師給我講過的一個故事：她說，當來詢者迫切想要從咨詢師這里得到一樣東西的時候，就像是一個孩子想要拿到一塊糖，那我們就給他，然后，再問他：你會怎么做？我決定先把“糖”給Elly。

拿到通關攻略

Elly就是想知道自己有什么優(yōu)勢，適合什么職業(yè)。我知道，選擇代替不了適應。我還知道，說教代替不了體驗。

我先和Elly分析她的優(yōu)勢，在一件件職業(yè)的成就故事里，希望她能找到自信。

Elly的優(yōu)勢非常突出：很有勇氣，敢于突破，敢于嘗試；陌生環(huán)境的人際關系適應性很強，我們發(fā)現在每份工作中，她都能很快融入團隊，而且可以和同事搞好關系。

這兩個優(yōu)勢的發(fā)現讓Elly既開心又糾結：“這樣的優(yōu)勢有什么用呢？”是的，還需要一個著力點。這些優(yōu)勢并沒有讓Elly在過去有一個延續(xù)的“成功”，反倒成為被人詬病的“折騰”。

著力點是Elly過去的知識經驗：外語、教育培訓。“我總感覺這些職業(yè)都不適合我?。?rdquo;Elly有些著急，感覺似乎又繞回來了。

“適合的工作有哪些標準呢？”我問道，這是一個合適的切入點。

Elly猶豫了，這個問題還真沒好好想過。人們總是會被自己不喜歡的事情束縛，對自己渴望和期待的東西卻缺少關注。于是，我又開始和Elly梳理她對理想工作的訴求。分析下來，有三個是Elly特別看重的：生活方式、人際關系和安全感。

其實在分析的過程中，Elly自己的目標就出現了：我還是想做教育，或許家庭教育是我的一個方向。好的，先不要急著做決定，我按住了Elly那顆勇敢的心，還有別的選項嗎？比如幼兒教育，比如教育培訓機構的課程顧問，這都是從你的資源中能看到的。如果拿不準，我們就再進行一些職業(yè)調查來看看吧。

以后的兩次咨詢中，我們每次都根據她對職業(yè)的了解進行分析。我們發(fā)現，在現實中的職業(yè)狀況和Elly想當然的情況有很大的差別，有沮喪、有驚訝、有欣喜、有恍然大悟。每次我都會安慰Elly多做一些嘗試和了解，我知道職業(yè)調查其實是在補課，補之前她在學校的時候對職場、對職業(yè)缺乏了解的一課。

調查過程中，Elly訪談了做出優(yōu)秀業(yè)績的銷售，也和工作過十年的幼教老師聊過，還調查了之前了解不多的成人教育。每次我都會問她：“你最大的收獲是什么？和你之前的理解有什么不同？”

我知道，這個過程急不得，合適的職業(yè)不僅要找職業(yè)，更要找到自己，只有匹配了合適的職業(yè)狀態(tài)，那個合適的職業(yè)才會出現。這段時間是必需的成本。幾次下來，Elly的狀態(tài)越來越好了，眼神里帶著堅定。我知道，她已經學會如何找適合自己的工作了。

我把前幾次Elly自己總結的收獲拿出來，遞給她說：“你看，這就是你的新人任務通關攻略，找到一個你現在認可的職業(yè)，把這些你能看到的能力都提升上來，你就升級了！”

咨詢的最后，我提醒Elly注意：她的優(yōu)勢是勇氣可嘉，但是要看到她的勇氣總是用在面對新的工作嘗試上，在持續(xù)做好一份工作時勇氣不足，甚至總是逃避。

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Elly似有所悟。我問她：“再來回顧幾次職業(yè)變遷的經歷，你有什么啟發(fā)？”Elly說：“我過去的嘗試其實是有意義的，讓我知道了我會喜歡什么樣的工作。咨詢中的一些探索也很有價值，我對自己的認識更清楚了。”

在生涯發(fā)展中，探索與嘗試其實都是非常有價值的，不僅對未來發(fā)展有價值，而且本身就是生涯發(fā)展中重要的部分。如果不懂得這個道理，就會活在以為浪費生命的哀怨和憤怒中，不會享受成長的快樂。

“好了，我們的咨詢即將結束，”我開始收尾了，“你的善解人意和開朗的性格都給我留下了深刻的印象。在未來的職業(yè)發(fā)展中，如果有需要還可以聯系我，我會盡量給你支持的。”

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“真的可以再找您嗎？”

“可以的，”我微笑著點了點頭，“不過，我相信你已經具備了自我探索的能力，小問題都難不倒你了。”Elly也笑了。

新人入職場，帶著內心的不堅定，在尋找一個幻象里的最佳答案。就像初斷奶的孩子，內心焦慮，步履蹣跚搖擺。咨詢師要做的，不是堅定這個答案，而是幫來詢者一起找到可以堅定的力量。

斷奶期，斷奶不是目的，更好地成長才是目的。

昂sir 寄語

不管哪個生涯階段，新入一個領域都會有一段需要低調的適應期。低調是一種態(tài)度，是面對未知的謙卑和養(yǎng)精蓄銳的智慧。在這段適應期里，沒有什么比提升能力更值得做的了。不必糾結于選擇，不僅是沒得選，更是沒能力選。與其盲目糾結，不如先發(fā)展起來，認真的積累不會白費。

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