定位缺乏——職場跳槽的首位原因
有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的職場人士第一份工作不滿一年，而能在第一個工作崗位持續(xù)做到三年以上的，不足10%。其原因中占居首位的是定位問題。其中，以下兩類人群最為典型：
一、盲目就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。不少應(yīng)屆大學生在選擇第一份工作時，很多時候是為了解決眼下的生存問題，而并不是出于自身認同的，這就意味著，這份工作一定不是他們的目標和方向，只能是個臨時的、短暫的過渡階段。一旦在職場上立足，他們會抓住一切機會跳槽，轉(zhuǎn)到自己興趣所在的工作。然而，他們中的大多數(shù)人在進行職業(yè)調(diào)整時依舊茫然又盲目，只是對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里。結(jié)果，由于失去生存保障，經(jīng)過一階段的尋尋覓覓，難免又墮入泛就業(yè)的怪圈。
二、自身定位不清晰者，由于缺乏職業(yè)定位和規(guī)劃方面的知識和技能，相當部分的職場跳槽根本上屬于定位錯誤。因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們往往費盡九牛二虎之力，終于得已進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉(zhuǎn)而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業(yè)發(fā)展來看，使職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，跳來跳去，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，最后連跳的實力都沒了。跳槽也是最勞民傷財?shù)氖虑?，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵。
而解決這一問題的方法其實并不難，抓住主要矛盾，萬法從心起，進而抵制各種誘惑、安心耕耘。如果職場人把職業(yè)資本（工作經(jīng)驗等）的積累放在第一位，心態(tài)自然會平穩(wěn)下來，很多看似復(fù)雜的困擾就沒有了。在準備跳槽的時候，要多方面平衡考慮，薪水、經(jīng)驗積累、愛好、理想、環(huán)境、專業(yè)、生存壓力等等都要兼顧到。否則，找到工作也會很快失去，不是自己跳槽，就是被炒魷魚。
