如何利用心理效應，打造你的“職場招牌”
文/張心悅 新精英生涯規(guī)劃師
店鋪的興旺借力于一個奪目的“招牌”，產(chǎn)品的熱銷有賴于“品牌”的價值，職場中，你想過“職業(yè)口碑”“職業(yè)品牌”的價值嗎？這才是通行無礙的真正職場“通行證”。
品牌是價目單。打工皇帝，打工女皇不斷涌現(xiàn)，他們的個人品牌已經(jīng)和薪酬狀況直接掛鉤了。如同職業(yè)球員、演藝明星的轉(zhuǎn)會一樣，品牌就意味著身價。
品牌是廣告語。在職業(yè)發(fā)展的道路上，個人品牌的打造直接和個人的職場定位密切相關(guān)。“我是誰”，“我的關(guān)鍵詞”是什么，突出的是自己的某項職業(yè)優(yōu)勢，亮出的是自己的核心競爭力。
品牌是信用證明。馬云創(chuàng)造了無數(shù)財富神話，無論獲得投資還是投資他人，無不與其個人品牌的經(jīng)營和信譽關(guān)系重大。
在國外，人力資源公司Kelly Services通過對加拿大地區(qū)1.5萬名員工開展調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過發(fā)展個人品牌來自主控制自身職業(yè)發(fā)展路徑的加拿大員工數(shù)量成明顯上升趨勢。“越來越多的加拿大人更多地開始思考著怎樣提升自己的個人品牌并變得更加杰出” 。
在國內(nèi)，職場品牌的打造在自由職業(yè)者這一群體里體現(xiàn)比較充分。他們在職場中更加重視自己品牌建設和營銷，通過形象包裝、網(wǎng)絡推廣，適宜地參加公關(guān)活動等形式，不斷加強自己的職業(yè)競爭力。在這股風潮的帶動下，越來越多的職場人士也開始紛紛關(guān)注個人品牌的建設。
職場品牌就是一個人的行為、品德、個性，特有的能力、形象氣質(zhì)所構(gòu)成的，特有的、區(qū)別于其他人的職業(yè)形象。樹立自身的職場品牌，基于對自己的特點有一個深刻的認識。我們可以通過回答以下問題，了解自己區(qū)別于他人的職場風格所在，盤點自己的職場籌碼。
1、 你有哪些優(yōu)質(zhì)的職業(yè)背景？
2、 你最核心的職業(yè)能力是什么？
3、 你最有魅力的個人性格特點是什么？
4、 你最擅長和最喜愛的工作是什么？
5、 別人有難題時，會第一個想起你嗎？
6、 你對組織、對社會最大的貢獻是什么？
樹立自己職業(yè)品牌的過程，是一步步積累自身資源的過程，也是一步步經(jīng)營自己江湖地位的過程。打造品牌，不能一蹴而就。運用心理效應，緊緊抓住職場的眼球，輕松樹立起自己的職場品牌吧！
首因效應，沒有第二次機會的第一印象
首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位的效應，俗稱第一印象。我們在職場中，給雇主、給客戶、給同事留下的第一印象非常重要。在初次接觸中，我們就需要把自己的職業(yè)形象旗幟鮮明地展現(xiàn)出來。
視覺效應，可視化的印象管理
向受眾直觀、生動、形象地傳播印象，從而使受眾簡明便捷的接收且記憶生動深刻，稱之為視覺效應。視覺效應告訴我們，別人看到什么很重要。我們的職業(yè)著裝，我們的一張名片，我們的辦公桌如何布置，我們的表情手勢，都在傳遞著重要的信息。
權(quán)威效應，給自己的職業(yè)能力充電
讓自己成為某個領(lǐng)域的權(quán)威，讓自己的某項專業(yè)能力處于領(lǐng)先水平，讓自己成為某項技能的專家，這是一個非常簡單有效且非常牢靠的品牌管理策略。
刻板效應，打造一個屬于自己的關(guān)鍵詞
刻板效應，又稱定型效應，是指人們用刻印在自己頭腦中的關(guān)于某人、某一類人的固定印象，以此固定印象作為判斷和評價人依據(jù)的心理現(xiàn)象。如果你有一個屬于自己的獨特的優(yōu)勢，你不妨讓它在別人心目中“刻板”下來，一提起某個關(guān)鍵詞就會想到你，一提起你，就想到某個關(guān)鍵詞，這將成為一個非常有利的競爭優(yōu)勢。
接觸效應，適時的為自己曝光
接觸效應又稱曝光效應、多看效應，指的是我們會偏好自己熟悉的事物。你可以參加行業(yè)聚會、專業(yè)沙龍，加入某些群體組織，有目的的在一些場合讓自己不失時機的曝光。正所謂混個臉熟很重要。
光環(huán)效應，對重要項目重點投入
某項重要事件，會對人們的印象起到不可忽視的作用。 對于一些重要項目、重點會議、重要場合，你要額外地關(guān)注了。漂亮地完成一些經(jīng)典任務，取得一些可圈可點的工作成果，將成為你未來職業(yè)道路上的談資，為你加分。
睡衣效應，選擇有品牌的雇主
睡衣效應也稱狄德羅配套效應，是說有人送了你一件高級的睡衣，你穿著走在家里，就發(fā)現(xiàn)，哎呀，我的舊地毯似乎要換掉了，這地毯和我的睡衣是多么不匹配啊。樹立自我職場品牌，也要考慮到身處的環(huán)境是否和我們想要建設的個人品牌匹配。物以類聚，人以群分，選擇優(yōu)質(zhì)品牌的雇主，也可以為我們的個人品牌增值多多。
破窗效應，關(guān)鍵時刻不能露怯
一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八 糟、不堪入目的東西。 “千里之堤，潰于蟻穴”，不及時修好第一扇被打碎玻璃的窗戶，就可能會帶來無法彌補的損失。同樣，你的職場品牌一旦出現(xiàn)瑕疵，需要及時修復，否則后患無窮。
相似效應，向某一知名品牌靠攏
最簡單的就是模仿嘍，如果你還是一個職場菜鳥，品牌建設才剛剛開始，不妨就找到一位你向往的理想的職業(yè)人士——當然，他最好是具備知名度，美譽度都頗高的職場品牌。你向他靠攏就好了，先模仿，再創(chuàng)造，事半功倍何樂而不為呢。
當你已經(jīng)不再需要通過投簡歷來找工作，恭喜你，你的職場品牌已經(jīng)初步打造完成了。
當你開始頻繁接到某個行業(yè)或某個同類崗位的獵頭電話，恭喜你，你的職場品牌定位在逐步清晰了。
當你的名字已經(jīng)開始和你的薪酬身價掛鉤，啊哈，你的職場品牌已經(jīng)開始煥發(fā)出生命力了。到那個時候，升職、加薪已經(jīng)通通是太OUT的話題了。你已經(jīng)可以獲得真正的職場自立了。
期待嗎？那就快快行動吧！
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